结论前置：工作时间不满2个月是否需要支付违约金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或专项培训协议中明确约定了服务期及违约金条款
   根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如出资培训、考证等），并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金。此时，无论工作时间长短（包括不满2个月），均需按未履行服务期比例支付违约金。例如：约定服务期3年，实际工作6个月后离职，违约金为总费用的2/3。
   例外：若用人单位未实际支出培训费用，或违约金金额高于法定标准（不得超过培训费用总额），劳动者可主张调整。

2. 若劳动合同中约定了竞业限制条款
   根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制义务需支付违约金，与工作时间无关。但需满足两个条件：

   • 用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿；
     
   • 劳动者确实存在违反竞业限制的行为（如入职竞争对手公司）。
     注意：若用人单位未支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，无需支付违约金。

3. 若劳动合同中无上述特殊约定
   根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制外）。因此，若劳动合同仅约定“未满一定期限离职需支付违约金”，该条款因违法而无效，劳动者无需支付。

总结建议：

• 仔细审查劳动合同及补充协议，确认是否存在合法有效的违约金条款；
  
• 若用人单位主张违约金，可要求其提供专项培训费用凭证或竞业限制补偿记录；
  
• 如遇争议，可收集劳动合同、工资记录、培训协议等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。