员工合同期未满离职，一般情况下不需要交纳违约金。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工合同期未满离职的违约金问题

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条（服务期约定）和第二十三条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，员工合同期未满离职并不需要支付违约金。
2. 特殊情况：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条）。另外，如果劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也需要按照约定支付违约金（《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条）。

二. 实例说明

• 例如，某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，但并未约定服务期或竞业限制等特殊条款。在该员工合同期未满离职时，用人单位不能要求其支付违约金，因为这不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

综上所述，员工合同期未满离职时，除非存在特殊的服务期约定或竞业限制约定，否则一般情况下不需要交纳违约金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。