结论：合同期已过的情况下，劳动者辞职通常不需要缴纳违约金，但具体还需根据劳动合同中的相关条款以及是否存在特殊约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职与违约金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在合同期已过的情况下，劳动者选择辞职，通常不需要承担违约金，因为此时劳动合同已经自然终止，劳动者不再受原合同条款的约束。

2. 解释说明：在正常的劳动关系中，劳动者享有辞职的自由。合同期满后，劳动者有权选择是否继续与用人单位建立劳动关系，或者选择辞职。除非劳动合同中有特别约定，否则劳动者无需支付违约金。

二、特殊情形下的辞职与违约金

尽管合同期已过，但如果劳动合同中存在以下特殊约定，劳动者在辞职时可能需要支付违约金：

1. 违反服务期约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实例分析：假设甲公司为员工提供了价值10万元的专业技术培训，并约定5年服务期。员工在服务期第2年结束时合同期满，但选择辞职。如果双方未就服务期延长或终止达成新的协议，且原服务期约定仍然有效，则员工可能需要按照约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，在合同期已过的情况下，这种情形较为少见，除非双方有特别约定。

2. 违反竞业限制约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实例分析：假设乙公司与掌握核心商业秘密的员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司工作，并每月支付经济补偿。员工在合同期满后选择辞职，并违反了竞业限制约定，则员工需要按照约定支付违约金。

三、注意事项与建议

1. 审查劳动合同：劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。

2. 与用人单位协商：如果劳动合同中存在违约金条款，劳动者应与用人单位协商解决方案，尽量达成双方都能接受的协议。

3. 咨询法律专业人士：如果劳动者对是否需要支付违约金存在疑问，或者认为劳动合同中的违约金条款存在争议或不明确的地方，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见。

综上所述，合同期已过的情况下，劳动者辞职通常不需要缴纳违约金。但具体还需根据劳动合同中的相关条款以及是否存在特殊约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。