针对您在不知情的情况下与公司签订了劳务派遣合同的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、核实合同内容与效力
仔细阅读合同：
- 首先，您需要仔细研读这份劳务派遣合同的条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息。这些信息将直接影响您的权益。
- 确认合同上是否明确注明了为劳务派遣合同，并包含了劳务派遣单位、用工单位、派遣期限、工作岗位等重要信息。
判断合同是否有效：
- 根据《中华人民共和国民法典》，合同自双方当事人签字或盖章时成立。但您需要警惕是否存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，这些可能导致合同无效。
- 如果您认为合同存在无效情形，可以向人民法院或仲裁机构申请确认合同无效或撤销合同。
收集证据：
- 为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如聊天记录、证人证言、宣传资料等，以证明合同签订过程中存在的问题。
二、与劳务派遣单位沟通
尝试联系：
- 通过合同上提供的联系方式，尝试与劳务派遣单位取得联系，了解他们为何会在您不知情的情况下签订这份合同。
表达疑虑并协商：
- 向劳务派遣单位表达您对合同的疑虑，询问具体情况，并要求他们提供合理解释。
- 如果劳务派遣单位能给出合理解释，您可以与他们协商解决方案，如重新签订合同或解除合同。
三、依据法律规定采取行动
合同有效但不愿履行：
- 如果合同有效，但您不愿继续履行，您可以与劳务派遣单位协商解除合同。
- 或者，根据《民法典》规定的法定解除条件，如对方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行等，您可以解除合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为劳务派遣单位存在违法行为，如欺诈、胁迫等，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们调查处理。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 如果无法通过协商或投诉解决问题，您可以咨询专业律师获取法律建议。
- 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对这种情况，保持冷静并采取相应措施至关重要。我建议您：
- 在求职过程中增强自我保护意识，仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。
- 如遇问题，及时寻求法律援助，确保自身权益得到有效保护。
- 在未来的求职过程中，选择信誉良好的企业和劳务派遣单位，避免类似情况再次发生。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。