结论：公司在您不知情的情况下让您用微信扫码签了劳动合同，这种行为可能存在法律问题，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同的签订原则与效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同的签订应当是双方真实意思的表示。如果公司在您不知情的情况下让您用微信扫码签了劳动合同，这很可能违反了平等自愿和协商一致的原则，因为您并未在充分了解合同内容的情况下表达自己的真实意愿。
二、电子劳动合同的合法性
虽然随着科技的发展，电子劳动合同逐渐被接受，但电子劳动合同的签订也必须满足一定的条件，如双方当事人均具备签订电子合同的能力、电子合同的签订过程应当符合法律法规的规定、电子合同的内容应当清晰明确等。如果公司在让您扫码签订电子劳动合同时，未确保您具备签订电子合同的能力（如未提供必要的电子设备或网络环境），或者未以清晰明确的方式向您展示合同内容，那么该电子劳动合同的效力可能会受到质疑。
三、您的权益与应对措施
核实合同内容：首先，您应当尽快核实通过微信扫码签订的劳动合同的具体内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果发现合同内容与您实际的工作情况不符，或者存在不公平、不合理的条款，您有权提出异议。
与公司沟通：在核实合同内容后，您可以与公司进行沟通，表达您对合同签订过程的疑问和不满，并要求公司重新与您签订书面劳动合同，或者对电子劳动合同进行必要的修改和补充。
寻求法律帮助：如果公司拒绝与您沟通或拒绝修改合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如微信扫码签订的劳动合同截图、与公司沟通的记录等，以证明您的主张。
四、可能的法律后果
如果公司未经您同意擅自让您用微信扫码签订劳动合同，且该合同存在违法或无效的情形，那么公司可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，那么该劳动合同无效或者部分无效。
行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果公司的行为给您造成了损失，您有权要求公司承担民事赔偿责任。
建议您：尽快核实合同内容，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。