公司单方面调岗让你去当门卫，若你不同意，一般有权拒绝，但具体需结合调岗的合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
- 若劳动合同中有明确约定岗位：公司调岗属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且一般需采用书面形式。如果劳动合同里明确写了你所在的岗位，公司未经你同意就单方面调岗去当门卫，这种行为是违法的。你有权拒绝，并且如果公司因此要辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
- 若劳动合同未明确约定岗位或约定模糊：这种情况下，公司有一定的调岗权，但也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面不能有太大的差异。如果公司把你调去当门卫，与原岗位差异过大，且没有合理的理由，你同样可以拒绝。
从调岗合理性角度
- 公司有合理理由调岗：例如公司因生产经营需要，进行组织架构调整，原来的岗位被撤销，而门卫岗位是公司正常运营所必需的，且在调岗前与你进行了充分的沟通和协商，新岗位的薪资待遇、工作环境等与原岗位相当或者更优，那么这种调岗具有一定的合理性。在这种情况下，如果你拒绝调岗，公司可能会以你不服从工作安排为由与你解除劳动合同，但需要支付你相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 公司无合理理由调岗：比如公司出于打击报复、排挤员工等不正当目的，将你调去当门卫，这种调岗明显不具有合理性。你有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复你的原岗位。如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。
应对建议
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和意图，表达自己对于调岗的看法和意见。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关的证据，以证明公司的调岗行为不合法或不合理。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、公司调岗通知等。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理调岗，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你先咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项。
如果你在面对公司调岗问题时还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。