结论：没签合同自己主动离职要求立马结工资的问题，需分情况讨论。若能证明存在事实劳动关系，则有权要求立即结清工资；若无法证明，则可能面临维权困难。
一、能证明存在事实劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。
- 劳动者主动离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。
事实劳动关系证明：
- 劳动者可以通过提供工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 若能提供充分证据，则劳动者有权要求用人单位立即结清工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供。
二、无法证明存在事实劳动关系的情况
法律后果：
- 若劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，则可能面临维权困难。
- 在这种情况下，劳动者要求立即结清工资的请求可能无法得到法律支持。
建议与措施：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以证明存在事实劳动关系。
- 若确实无法证明，劳动者可以考虑与用人单位协商解决，或寻求其他合法途径来维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
试用期离职：
- 若劳动者在试用期内离职，同样享有获得劳动报酬的权利。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资结算方式：
- 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
- 若用人单位提出分期支付或延期支付等不合理要求，劳动者有权拒绝并要求立即结清。
法律援助与咨询：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向当地法律援助机构寻求帮助。
- 也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结与建议：没签合同自己主动离职要求立马结工资的问题，关键在于能否证明存在事实劳动关系。若能证明，则有权要求立即结清工资；若无法证明，则可能面临维权困难。因此，劳动者在平时工作中应尽可能保留好与用人单位相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，若遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询。