针对您提出的“职工请护理假医院说没这个政策怎么办”的问题，这通常涉及到对护理假政策的理解和执行。首先，我们需要明确的是，护理假的具体规定可能因地区和单位性质的不同而有所差异，但一般来说，它是基于一定的条件来给予职工的假期，以便他们能够照顾年迈或患病的父母。

以您可能所在的安徽省为例，根据《安徽省养老服务条例》的相关规定，机关、企业事业单位和社会组织的职工，在年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的情况下，是有权享受护理假的。具体来说：

1. 条件分析：

   • 如果您的父母年满六十周岁，即使他们没有疾病，根据条例的立法本意（强化对老年父母的照料支持，而非仅限疾病场景），您理论上是有可能享受护理假的，但这还需结合您所在单位的具体规定和实际情况。不过，从严格条文解读来看，“年满六十周岁的父母”与“赡养的老年人患病住院”是两个独立条件，满足其一即可触发护理假权利，但“依据医院开具的疾病证明”这一要求主要约束的是“赡养的老年人患病住院”的情形。
   • 如果您的父母年满六十周岁且有疾病但未住院（如门诊治疗），根据条例的直接规定，这种情况可能不直接触发护理假的给予，因为“依据医院开具的疾病证明”通常与住院治疗相关联。但同样，这还需考虑您所在单位的具体解释和执行情况。

2. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细了解单位对于护理假的具体规定和执行标准。单位可能会根据自身的实际情况，对条例进行细化和补充。
   • 提供证明材料：如果您的父母确实需要照顾，且您认为符合护理假的条件，可以尝试向单位提供相关证明材料，如父母的年龄证明、健康状况说明等，以支持您的申请。
   • 了解地方政策：不同地区可能有不同的护理假政策，您可以进一步了解您所在地区或单位所在地的具体政策规定，以便更准确地把握自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询相关法律专业人士，以维护自己的合法权益。

3. 关于医院政策：

   • 医院作为医疗服务提供者，可能并不直接涉及护理假的政策制定和执行。因此，当医院表示没有这个政策时，这并不意味着您不享受护理假的权利。您应该根据单位的规定和地方政策来主张自己的权益。

综上所述，护理假的享受需要结合单位规定和地方政策来具体判断。建议您首先与单位进行沟通，了解具体情况，并根据需要提供相关证明材料。如果遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士。