企业申请劳动仲裁，其裁决结果并不总是“一裁终局”，而是取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局制度主要适用于以下两类劳动争议案件：

1. 小额仲裁案件：

   • 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：

   • 涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而发生的争议。如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。

对于上述两类案件，仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，对双方当事人均有约束力，企业不能再向法院起诉。

二、非一裁终局的情形

除了上述一裁终局的情形外，其他的劳动争议仲裁裁决一般不是一裁终局的。这包括但不限于涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议。对于这些争议，企业如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、对终裁裁决的救济途径

尽管某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，但法律也为企业提供了相应的救济途径：

• 申请撤销权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，企业在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时（如适用法律错误、程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、建议与总结

1. 了解法律规定：企业在处理劳动争议时，应首先了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。

2. 准备充分证据：无论是申请仲裁还是参与诉讼，企业都应准备充分的证据来支持自己的主张。

3. 考虑专业咨询：如果企业对劳动争议的处理不确定或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：企业申请劳动仲裁时，其裁决结果是否一裁终局取决于具体的争议类型和法律规定。对于符合一裁终局条件的案件，仲裁裁决具有终局效力；而对于其他类型的争议，企业则有权通过诉讼途径寻求进一步的法律救济。因此，在处理劳动争议时，企业应仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。