医疗期满解除劳动合同的经济补偿前12个月的平均工资计算，应包含病假期间的工资，但具体计算时需根据实际情况进行区分和处理。以下是对此问题的详细分析：
一、平均工资的计算原则
根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算，应涵盖劳动者在这十二个月内的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。病假期间获得的工资，作为劳动者因患病而缺勤期间的正常收入，同样属于应得工资的范畴，因此也应计入平均工资的计算中。
二、具体计算方式及特殊情况处理
正常情况下的计算：
- 在计算经济补偿金的月平均工资时，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内既有正常出勤月份，也有病假月份，那么应将所有月份的工资收入进行累加，然后除以12个月，得出平均工资。
特殊情况下的处理：
- 病假未获批准或按旷工处理：若劳动者在病假期间没有实际获得工资收入（如病假未获批准而被视为旷工），则该月工资可能不纳入计算，或需按照相关规定进行合理推算。
- 病假工资低于正常标准：如果病假期间的工资是按照病假工资的相关规定计算且低于正常工资标准，那么在计算平均工资时，应以实际发放的病假工资为准。例如，若员工在劳动合同解除前十二个月中有两个月处于医疗期，医疗期工资为每月1500元，而正常出勤月份的月工资为5000元，则在计算经济补偿金的月平均工资时，应将这两个月的医疗期工资也计入，但最终的平均值会受这较低的医疗期工资影响而有所降低。不过，若从更严格的角度，且为了保障劳动者权益，在劳动者大部分时间正常出勤的情况下，也有观点认为可以剔除极端低值的医疗期工资（如仅个别月份且工资极低），仅计算正常出勤月份的工资（需结合具体案情和当地司法实践判断），但一般情况下是全部计入。
- 特别规定排除：虽然一般情况下病假月工资应计入平均工资，但若劳动合同或相关法律法规有特别规定排除病假工资计入的情况，则应遵循这些特别规定执行。不过，在目前的常见法律框架下，这种特别规定较为少见。
三、法律背景与建议
- 法律背景：经济补偿金的计算旨在保障劳动者在离职后的基本生活需求，因此其计算标准应能够真实反映劳动者在解除合同前的实际收入水平。将病假期间的工资计入平均工资的计算中，是为了确保这一标准的公正性和合理性。
- 建议：对于劳动者而言，应了解自己的工资构成和病假期间的工资待遇，以便在解除劳动合同时能够准确计算自己的经济补偿金。对于用人单位而言，应依法支付劳动者的病假工资，并在解除劳动合同时按照法律规定计算经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设员工A在劳动合同解除前十二个月中，有10个月正常出勤，月工资为5000元；有2个月处于医疗期，月工资为1500元。那么，员工A的经济补偿金月平均工资计算方式为：（5000元×10个月 + 1500元×2个月）÷ 12个月 = 4416.67元（结果保留两位小数）。这个平均工资将作为计算经济补偿金的基数。
如有更多关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。