劳动合同中间漏签一年，劳动者能否主张赔偿需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 若用人单位已按法律规定支付工资福利且双方存在实际劳动关系：

   • 通常不能主张赔偿：尽管劳动合同漏签，但如果用人单位已经按照法律规定支付了劳动者的工资和福利，且双方存在实际的劳动关系，那么劳动者通常不能仅因漏签合同而主张赔偿。
   • 应尽快补签合同：然而，为了避免未来可能出现的纠纷，双方应尽快补签劳动合同，以明确各自的权利和义务。

2. 若用人单位违反法律法规未与劳动者签订书面劳动合同：

   • 可主张二倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若漏签的这一年仍在时效范围内（一般为一年），劳动者可主张未签合同部分的二倍工资，最多支持11个月。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，则应支付的双倍工资差额为\(W \times 11\)（若漏签时间恰好为11个月）。若漏签时间不足11个月，则按实际漏签月数计算。

3. 若因漏签劳动合同给劳动者造成其他损失：

   • 可主张损害赔偿：若漏签劳动合同导致劳动者权益受损，如影响落户、购房、购车等，且劳动者能证明损失与漏签合同之间存在因果关系及损失数额，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。
   • 举证责任：劳动者需承担举证责任，证明损失的具体数额及与漏签合同的因果关系。

4. 若因漏签劳动合同导致劳动关系解除：

   • 可能主张经济补偿：若因用人单位漏签劳动合同且存在与漏签合同相关联的违法情形（如未依法缴纳社会保险费），导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议措施：

• 协商沟通：劳动者发现漏签劳动合同时，应首先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 补签劳动合同：双方应尽快补签劳动合同，以明确权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
• 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师（如我）帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中间漏签一年是否能主张赔偿需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。