因出庭诉讼制作的劳动合同能否认定是公司员工，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同的真实性与合法性

1. 真实性：

   • 如果劳动合同是双方真实意思的表示，且内容合法、条款清晰，那么这份合同在法律上通常是有效的。在诉讼中，如果这份合同被作为证据提交，且对方没有提出有效的反驳证据，那么它有可能被法院采纳作为认定劳动关系的依据。

2. 合法性：

   • 劳动合同必须符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。如果合同内容存在违法条款，或者签订程序不合法（如未经过双方协商一致、未采用书面形式等），那么这份合同可能被视为无效或部分无效。

二、诉讼目的与合同签订的关系

1. 诉讼目的：

   • 如果劳动合同是为了出庭诉讼而专门制作的，那么需要考察这份合同的签订目的。如果签订目的是为了掩盖真实的劳动关系状态，或者为了其他非法目的（如逃避税收、规避法律责任等），那么这份合同可能被视为虚假合同，不被法院采纳。

2. 合同签订与实际履行：

   • 除了合同的签订外，还需要考察合同的实际履行情况。如果双方实际上并没有按照劳动合同的约定履行各自的义务（如未支付工资、未提供劳动条件等），那么这份合同可能无法证明真实的劳动关系。

三、其他证据的佐证

1. 工资支付记录：

   • 工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一。如果公司能够提供工资支付记录，且记录与劳动合同中的约定相符，那么这有助于证明劳动关系的存在。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。如果公司为员工缴纳了社会保险，那么这通常意味着双方存在劳动关系。

3. 工作证、服务证等：

   • 员工持有的工作证、服务证等也能够证明其与公司之间的劳动关系。

四、法律建议

1. 完善合同签订程序：

   • 为了确保劳动合同的有效性，双方应当严格按照法律法规的规定签订合同，确保合同内容合法、条款清晰。

2. 保留相关证据：

   • 双方应当保留与劳动关系相关的所有证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在诉讼中遇到关于劳动合同效力的争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。