员工出庭是否属于诉讼代理人，这取决于员工是否被当事人正式委托作为其诉讼代理人参与诉讼。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果员工被当事人委托作为诉讼代理人：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条的规定，当事人的工作人员是可以被委托为诉讼代理人的。这意味着，如果员工与当事人之间存在合法的劳动关系，并且被当事人明确委托作为诉讼代理人出庭，那么该员工就属于诉讼代理人。
   • 在这种情况下，员工需要提交与当事人有合法劳动人事关系的证明材料，如劳动合同、缴纳社会保险记录凭证、工资发放记录等，以证实其代理资格的合法性。

2. 如果员工没有被当事人委托作为诉讼代理人，而是以其他身份出庭：

   • 如果员工只是作为当事人一方的普通员工出庭作证或提供其他帮助，而没有被明确委托为诉讼代理人，那么该员工就不属于诉讼代理人。
   • 在这种情况下，员工出庭的行为可能受到其他法律规定的调整，如证人作证规则等。

法律建议：

• 对于当事人而言，如果希望委托员工作为诉讼代理人出庭，应确保与员工之间存在合法的劳动关系，并签订正式的委托代理合同，明确双方的权利义务。
• 对于员工而言，如果被当事人委托作为诉讼代理人出庭，应了解并遵守相关的法律规定和诉讼程序，确保代理行为的合法性和有效性。同时，也要准备好必要的劳动关系证明材料，以应对可能的审查。

可能后果：

• 如果员工未经合法委托而擅自以诉讼代理人身份出庭，可能会面临被法院驳回代理资格的风险，甚至可能因妨碍诉讼秩序而受到法律制裁。
• 如果员工作为诉讼代理人出庭但未能提供充分的劳动关系证明材料，也可能导致代理资格不被认可，进而影响案件的审理和当事人的合法权益。

综上所述，员工出庭是否属于诉讼代理人取决于其是否被当事人正式委托并符合相关法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。