工资并不全部按绩效算，这取决于用人单位与劳动者之间的约定以及具体的工资结构安排。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资总额由多个部分组成，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。其中，绩效工资只是工资构成中的一部分，它通常与劳动者的工作业绩、劳动成果等挂钩，但并非工资的全部。
二、实际操作层面
固定工资与绩效工资的结合：
- 在许多用人单位中，工资结构往往采用固定工资与绩效工资相结合的方式。固定工资是劳动者基本的生活保障，而绩效工资则根据劳动者的工作表现进行浮动。
- 这种结构既保证了劳动者的基本生活需求，又激励了劳动者积极工作，提高工作效率。
全部按绩效算工资的情况：
- 虽然不常见，但确实存在某些特定行业或岗位，其工资全部或大部分与绩效挂钩。例如，销售岗位的工资可能主要由销售提成构成，即根据销售业绩来计算工资。
- 然而，即使在这种情况下，用人单位也通常会设定一个基本的工资标准或保障，以确保劳动者在业绩不佳时仍能获得一定的收入。
劳动合同与规章制度：
- 工资的具体构成和计算方式通常会在劳动合同中明确约定。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和计算方式。
- 同时，用人单位的规章制度也可能对工资构成和计算方式做出规定。劳动者应遵守这些规定，并了解自己的权益。
三、建议与注意事项
了解自己的工资构成：
- 劳动者应主动了解自己的工资构成，包括固定工资、绩效工资、奖金、津贴等各部分的比例和计算方式。
- 这有助于劳动者更好地规划自己的收入和支出，以及维护自己的合法权益。
关注劳动合同和规章制度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同条款明确、合法，并符合自己的利益。
- 同时，劳动者应关注用人单位的规章制度，了解其中关于工资构成和计算方式的规定。
维护自己的权益：
- 如果劳动者发现自己的工资构成或计算方式存在问题，或者用人单位未按照约定支付工资，应及时与用人单位沟通协商。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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