加班工资的计算基数是否包含绩效工资，需根据具体情况判断，一般情况下绩效工资不计入加班工资计算基数，但特定情况下可能包含。以下从不同角度详细分析：

一、核心原则与法律规定

1. 有约定从约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数包含了绩效工资部分，那么应当按照约定执行。但这种情况相对较少，因为绩效工资通常具有变动性和不确定性，不太可能被直接纳入加班工资的计算基数。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的基数按照劳动合同规定的工资标准计算。若绩效工资被明确计入劳动合同中约定的工资标准，且符合相关法律规定，它才可能作为加班工资的计算基数。

2. 无约定按法定规则：

   • 若劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，则应首先参照集体合同的约定。如果集体合同也没有相关约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 关键点：正常出勤月工资通常包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等固定性报酬，而不包括随工作绩效波动的绩效工资。但这也并非绝对，如果绩效工资是固定发放、每月数额相对稳定，且被视为劳动者正常劳动报酬的一部分，部分地区的司法实践可能会将其纳入加班工资的计算基数。

二、绩效工资的性质与影响

• 绩效工资的定义：绩效工资是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩成果等因素，按照预先设定的考核标准给予的额外奖励性报酬。
• 变动性与不确定性：由于绩效工资具有变动性和不确定性，它通常不被视为正常工作时间内的固定劳动报酬，因此一般不纳入加班工资的计算范畴。
• 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如果绩效工资是固定发放、每月数额相对稳定，且被视为劳动者正常劳动报酬的一部分，那么它可能被纳入加班工资的计算基数。但这种情况需要具体结合当地法律法规和司法实践来判断。

三、公司规定与劳动合同的作用

• 公司规定：公司内部的规定对于确定加班工资是否包含绩效工资具有决定性作用。如果公司规定中明确指出绩效工资已经包含了加班费，那么劳动者将不会获得额外的加班费。
• 劳动合同条款：劳动合同中的条款同样重要。如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不包含绩效工资，那么劳动者应按照该基数计算加班工资。

四、实际应用中的建议

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
2. 了解公司规定：劳动者还应了解公司的相关规定，特别是关于加班工资和绩效工资的部分，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询与维权：如对加班工资的计算存在疑问或争议，劳动者应及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的劳动合同中约定加班工资以每月基本工资3000元为基数，而绩效工资根据工作表现每月浮动在500元至1000元之间。在这种情况下，加班工资的计算基数应为3000元，而不包括绩效工资部分。但如果劳动合同或公司规定中明确约定绩效工资也计入加班工资计算基数，并且该约定符合相关法律法规的规定，那么加班工资的计算基数就应包含绩效工资。

综上所述，加班工资的计算基数是否包含绩效工资需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。