绩效工资存在时，加班工资的计算需综合考虑劳动合同约定、加班类型及时间、工资基数等多个因素，具体计算方式如下：

一、加班时间的确定

首先，要明确加班时间的界定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，且应保证每周至少休息一日。超出此标准的工作时间即为加班。加班类型又分为平日延长工作时间（加点）、休息日加班、法定节假日加班，每种类型的加班费计算方式有所不同。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数是关键，它直接影响到加班费的数额。在绩效工资存在的情况下，计算基数的确定需遵循以下原则：

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了工资数额及绩效工资与加班工资计算基数的关系，那么应按照约定执行。若绩效工资作为固定收入部分发放，通常会被纳入加班工资计算基数。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有明确规定，那么应按照集体合同执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。在此情况下，绩效工资如与工作成果直接挂钩且不属于正常出勤月工资范畴，则不计入加班工资基数；若绩效工资具有稳定性、规律性发放，则通常会被纳入加班工资基数。

三、加班费的计算标准与公式

明确了加班时间和计算基数后，就可以根据加班类型来计算加班费了。具体计算标准与公式如下：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班时数 \times 1.5倍\)

2. 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 休息日加班天数 \times 2倍\)

3. 法定休假日加班：无论是否安排补休，都支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 法定休假日加班天数 \times 3倍\)

四、注意事项与合法权益保护

1. 加班费发放：加班费应合并在正常工资中发放，不得单独处理。用人单位应确保加班费的及时、足额支付。

2. 地方法规差异：各地对于加班工资的具体规定可能存在差异，实际计算时需参考当地法律法规。例如，有些地区可能对加班工资的计算基数有更具体的规定。

3. 合法权益维护：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察机构举报投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元（且绩效工资具有稳定性、规律性发放）。该员工在一个月内工作日延长工作时间10小时，休息日加班2天（每天8小时），法定节假日加班1天（8小时）。那么，该员工的加班费计算如下：

1. 工作日延长工作时间加班费：

   • 加班费计算基数：由于绩效工资具有稳定性、规律性发放，因此加班费计算基数为5000元。
   • 加班费：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 1.5 \approx 431.03元\)

2. 休息日加班费：

   • 加班费：\(5000 \div 21.75 \times 2 \times 2 \approx 919.54元\)

3. 法定节假日加班费：

   • 加班费：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 3 \approx 689.66元\)

因此，该员工该月的加班费总额约为2040.23元。

在实际操作中，加班费的计算可能因具体情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。