加班工资与绩效工资是两种不同的工资组成部分，它们各自有独特的计算方式和支付标准。下面我将详细解释这两者的区别以及加班工资的计算方法。

一、加班工资与绩效工资的区别

1. 绩效工资：

   • 绩效工资通常是基于公司对劳动者工作能力的考核而支付的工资，它反映了劳动者的工作表现和成果。
   • 绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，并根据考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。

2. 加班工资：

   • 加班工资是劳动者在正常工作时间之外付出劳动力所获得的额外报酬。
   • 它是用人单位因工作安排需要劳动者加班时，按照国家有关规定向劳动者支付的合法报酬。

二、加班工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。当工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等时，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

2. 支付标准：

   • 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间（一般为20.83天）折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

三、注意事项

• 如果加班工资计算基数低于最低工资标准，应按最低工资标准计算。
• 劳动者应了解自己的权益，如果用人单位未按规定支付加班费，可以向劳动监管部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，加班工资与绩效工资是两种不同的工资组成部分，它们各自有独特的计算方式和支付标准。在计算加班工资时，应根据劳动合同约定的工资数额或实际工资作为计算基数，并按照国家规定的支付标准进行计算。