工厂降单价，工人一般不可以直接停工。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同约定：
- 工人与工厂签订的劳动合同中，通常会明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果工厂降低单价，但并未违反劳动合同中关于劳动报酬的明确约定（比如合同中本身就预留了单价调整的空间，且调整方式合法合理），那么工人直接停工可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；虽然此处并非直接涉及服务期或竞业限制，但停工行为若导致工厂生产停滞、订单违约等损失，工人也可能需要承担相应责任。
- 若劳动合同中没有明确约定单价调整的相关条款，工厂单方面降低单价则可能涉及违法变更劳动合同内容。此时，工人有权要求工厂按照原合同履行，但直接停工并非合法合理的应对方式。工人可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
集体协商与工会作用：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。如果工厂降单价影响到工人的整体利益，工人可以通过工会或者职工代表与工厂进行集体协商，要求工厂恢复原价或者给予合理的补偿。在协商过程中，工人应保持理性，避免采取过激行为如停工等。
实际操作层面
停工的后果：
- 工人直接停工可能会导致工厂生产中断，影响订单交付，给工厂带来经济损失。工厂可能会因此追究工人的责任，包括要求工人赔偿损失、解除劳动合同等。
- 停工还可能影响工人的个人声誉和职业前景。在劳动市场上，频繁停工或者被解除劳动合同的工人可能会面临就业困难。
合法维权途径：
- 工人可以先与工厂进行沟通，表达对降单价的不满，并要求工厂给出合理的解释和解决方案。
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并调解纠纷。
- 工人还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，工人需要提供充分的证据来证明工厂降单价的行为违法或者不合理。
建议：面对工厂降单价的情况，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接停工并非明智之举，可能会给自己带来不必要的法律风险和损失。如果工人对降单价有异议，可以先与工厂协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。