工厂降单价导致员工辞工，员工可以要求双方解除合同，但具体情形和法律后果需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂单方面降单价是否构成违约

• 若单价降低违反合同约定：
  根据《民法典》第五百七十七条，若劳动合同或补充协议中明确约定了单价（如计件工资标准），工厂未经协商单方面降低单价，属于违约行为。员工有权以“工厂未按约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。
• 若单价降低未违反合同：
  若合同未明确约定单价，或允许工厂根据经营情况调整，则工厂行为可能不构成违约。此时员工辞工可能被认定为“主动离职”，无法主张经济补偿。

2. 员工辞工的性质与后果

• 员工以工厂降单价为由解除合同：
  若员工能证明降单价导致收入显著降低（如低于当地最低工资标准），或工厂行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，则解除合同属于“被迫离职”，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 员工因个人原因辞工：
  若员工无法证明降单价与离职的因果关系，或主动提出离职，则无法主张经济补偿，且需提前30日书面通知工厂（试用期提前3日）。

3. 操作建议与法律程序

• 收集证据：
  保留劳动合同、工资条、降单价通知、与工厂的沟通记录等，证明工厂单方面变更劳动条件。
• 协商或投诉：
  可先与工厂协商，要求恢复原单价或支付经济补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 仲裁请求：
  若主张被迫离职，仲裁请求应包括：确认劳动合同解除、支付经济补偿、补发工资差额（如有）等。

4. 特殊情形：工厂是否构成“违法解除”

• 若员工未主动辞工，而是工厂以“降单价后员工不接受”为由单方面解除合同，则工厂可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。但此情形需员工证明工厂存在主观恶意或程序违法。

总结建议

1. 若工厂降单价违反合同或导致收入违法降低：
   员工可主张被迫离职，要求解除合同并支付经济补偿。
2. 若工厂降单价合法或员工无法证明因果关系：
   员工主动辞工可能无法获得补偿，需谨慎选择离职方式。

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