针对公司没有考勤表怎么要工资的问题，首先明确结论：即使公司没有考勤表，您依然有权要求公司支付应得工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、理解考勤表与工资的关系
考勤表通常是记录员工出勤情况的重要文件，但它并不是要求工资的唯一依据。工资的支付主要基于您与公司之间的劳动合同以及实际提供的工作。因此，即使没有考勤表，您依然可以根据其他证据来要求工资。
二、收集其他证据以支持工资要求
劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定工资、工作时间等劳动条件的重要文件。请仔细查阅合同中的工资条款，以确定您的应得工资。
银行工资流水：如果您是通过银行转账方式接收工资的，那么银行工资流水将是证明您工资收入的重要证据。您可以向银行申请打印工资发放流水明细，以显示每月工资的到账时间、金额等。
工作记录与成果：尽管没有考勤表，但您可以通过保存工作日志、任务分配记录、项目完成报告等工作记录来证明您的工作情况和贡献。这些记录可以间接证明您的工作时间和工作量，从而支持您的工资要求。
同事证言：如果可能的话，您可以寻求同事的证言来支持您的工资要求。特别是那些与您薪资结构相近或了解您工作情况的同事，他们的证言可能具有一定的证明力。
三、与公司沟通协商
在收集了相关证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。向公司人力资源部门或上级领导明确表达您的工资要求，并出示您所收集的证据。强调根据相关法律法规，您有权获得应得的工资，并要求公司尽快支付。
四、寻求法律途径解决
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。在投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、银行工资流水、工作记录等。劳动监察部门有权调查并责令公司支付应得工资。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请详细阐述您的诉求，并充分展示您所收集的证据。仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料作出裁决。
五、注意事项
六、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其工作相应的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、可能的法律后果
如果公司拒绝支付应得工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。一旦仲裁机构或法院作出有利于您的裁决，公司将被要求支付应得工资及可能的滞纳金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
八、总结与建议
即使公司没有考勤表，您依然可以通过收集其他证据、与公司沟通协商以及寻求法律途径来维护自己的工资权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保您所收集的证据真实、合法、有效。如果您需要任何法律建议或支持，请随时向我咨询。