针对您提出的“实习期满厂里不给走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权利：

   • 首先，需要明确您与工厂之间建立的是何种法律关系。若您处于实习期，且双方签订了实习协议，则应依据实习协议中的条款来处理。实习协议通常会规定实习期限、工作内容、报酬及离职等事项。若实习期已满，且您已按照协议完成了实习任务，那么您有权按照协议规定或法律规定解除实习关系。
   • 若您与工厂之间建立的是劳动关系（即您已正式入职，享受劳动法规定的各项权益），则您应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。根据该法，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。

2. 与工厂协商：

   • 在采取法律手段之前，建议您首先尝试与工厂进行协商。您可以向工厂的人力资源部门或直接向您的上级领导表达您希望离职的意愿，并说明实习期已满或您已找到其他工作机会等原因。
   • 协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以要求工厂出具书面同意离职的证明，以确保您的权益得到保障。

3. 依据法律程序处理：

   • 若协商无果：若工厂拒绝您的离职请求，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以依据相关法律法规向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 投诉：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明工厂拒绝您离职的情况，并附上相关证据（如实习协议、工作记录、与工厂的沟通记录等）。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法作出处理。
     • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并依法作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好所有与工厂的沟通记录、工作记录以及相关证据材料。这些材料将在您后续维权过程中发挥重要作用。
   • 同时，请注意遵守法律法规和实习协议或劳动合同中的相关规定。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

若您在实习期满后遇到工厂不给走的情况，可以首先尝试与工厂协商解决。若协商无果，您可以依据相关法律法规向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。