在上班单位因争执致死，对方责任划分需根据具体情况来确定，这通常涉及刑事责任和民事赔偿责任的划分。以下从这两个方面进行详细分析：

一、刑事责任划分

1. 故意伤害罪或故意杀人罪：

   • 如果争执过程中，一方故意使用暴力手段，导致另一方死亡，且行为人主观上具有伤害或杀人的故意，那么该行为人可能构成故意伤害罪（致人死亡）或故意杀人罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。

2. 过失致人死亡罪：

   • 如果争执过程中，一方因疏忽大意或过于自信的过失，导致另一方死亡，且行为人主观上没有伤害或杀人的故意，那么该行为人可能构成过失致人死亡罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

3. 责任划分考虑因素：

   • 在划分刑事责任时，法院会综合考虑争执的起因、过程、双方的行为表现、主观故意或过失程度等因素。
   • 如果双方都有过错，法院可能会根据各自的过错程度来划分责任，例如一方承担主要责任，另一方承担次要责任。

二、民事赔偿责任划分

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 如果争执发生在工作过程中，且与工作任务有关，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 个人责任：

   • 如果争执是个人行为，与工作任务无关，那么责任应由个人承担。
   • 在这种情况下，受害者或其家属可以向直接责任人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

3. 责任划分考虑因素：

   • 在划分民事赔偿责任时，法院会综合考虑争执的起因、过程、双方的行为表现、过错程度以及损害后果等因素。
   • 如果双方都有过错，法院可能会根据各自的过错程度来划分赔偿责任，例如一方承担70%的责任，另一方承担30%的责任。

建议：

• 如果发生此类事件，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
• 受害者或其家属应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备相关的证据材料。
• 在处理此类事件时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响案件的公正处理。

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