出了工伤签了协议后，在一定条件下仍然可以找相关方赔钱。以下是对此问题的详细分析：
一、协议的有效性及内容审查
首先，需要审查所签订的协议是否合法有效。一份有效的工伤赔偿协议应当满足以下条件：
- 双方自愿：协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法：协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。
- 公平合理：协议中的赔偿条款应当公平合理，不得显失公平。
如果协议存在上述无效情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销，此时你可以依法主张自己的权益，要求重新进行工伤赔偿。
二、协议未涵盖的赔偿项目
即使协议合法有效，但如果协议中未涵盖某些应当赔偿的项目，你仍然有权要求相关方进行赔偿。例如：
- 后续治疗费用：如果工伤后需要进一步的医疗治疗，而协议中未包含此部分费用，你可以要求用人单位或工伤保险机构承担。
- 残疾辅助器具费：如果因工伤导致残疾，需要配置残疾辅助器具，而协议中未提及此部分费用，你同样有权要求赔偿。
- 停工留薪期外的工资福利：停工留薪期满后，如果仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，而协议中未对这部分的工资福利进行约定，你可以依法主张。
三、协议履行过程中的问题
在协议履行过程中，如果发现用人单位或工伤保险机构存在未按照协议约定履行赔偿义务的情形，你可以采取以下措施：
- 协商解决：首先尝试与用人单位或工伤保险机构进行协商，要求其按照协议约定履行赔偿义务。
- 申请仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或工伤保险机构承担赔偿责任。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的赔偿请求
在某些特殊情况下，即使已经签订了工伤赔偿协议，你仍然有权要求额外的赔偿。例如：
- 用人单位存在过错：如果用人单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工伤事故的发生，你除了可以要求按照协议进行赔偿外，还可以要求用人单位承担额外的赔偿责任。
- 协议存在重大误解或显失公平：如果在签订协议时存在重大误解或协议内容显失公平，你可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构变更或撤销协议，并要求重新进行工伤赔偿。
建议：
- 在签订工伤赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 在协议履行过程中，如果发现任何问题或争议，应及时与用人单位或工伤保险机构进行沟通协商，必要时可以采取法律手段维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。