一般情况下，单位对员工在单位和同事吵架后回家晚上得病的情况不承担直接责任，但存在特殊情形时单位可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一般情况：单位无直接责任

在大多数情况下，员工在单位与同事发生争吵后，回家晚上得病，这一结果与单位的行为之间通常不存在直接的因果关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权责任的承担需要满足行为人实施了违法行为、造成了损害后果、违法行为与损害后果之间存在因果关系以及行为人主观上存在过错等要件。在此情况下，单位并未直接实施导致员工得病的违法行为，且员工得病的原因可能多种多样，如个人健康状况、心理压力等，难以直接归因于单位。

特殊情况：单位可能承担责任

1. 单位存在过错且过错与得病有因果关系：

   • 如果单位在管理上存在明显过错，例如未及时制止争吵、未提供必要的心理疏导或工作环境恶劣等，且这些过错与员工得病之间存在一定的因果关系，那么单位可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任承担通常较为有限，且需要具体的证据支持。

2. 属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害或患职业病。如果员工在争吵过程中受到身体伤害，且该伤害与工作有直接关联（如因工作纠纷引发争吵），那么可能构成工伤。但单纯的心理压力或情绪波动导致的疾病，一般不被认定为工伤。不过，如果员工能证明其得病与工作有直接且必然的联系（如因长期工作压力导致精神疾病），在某些特殊情况下，也可能被认定为工伤或视同工伤，但这需要严格的证据和法律程序支持。

法律建议

• 收集证据：如果员工认为单位应承担责任，首先需要收集相关证据，如争吵的录音、视频、目击者证言等，以证明单位存在过错或争吵与工作有直接关联。
• 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议员工在遇到此类情况时及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定应对策略。
• 关注健康：无论单位是否承担责任，员工都应关注自己的健康状况，及时就医并遵循医嘱进行治疗。

如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。