员工早上起来上早班在宿舍发病，单位是否有责任需分情况讨论：
若发病与工作无直接关联，且非职业病：
- 一般情况下，员工在宿舍发病，若该病症与工作无直接关联，且不属于职业病范畴，那么单位通常不承担直接责任。因为宿舍并非工作场所，员工在宿舍的行为一般不被视为工作行为，单位对员工在宿舍内的个人健康状况不负有直接的监护或保障义务。
若发病可归因于工作原因或职业病：
- 如果员工发病可归因于工作原因，例如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，或者所患疾病属于职业病范畴，那么单位可能需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，单位需按照相关规定承担赔偿责任。但需要注意的是，此处的“工作场所”通常指的是员工实际从事工作的地点，而宿舍一般不被直接认定为工作场所。然而，如果能够证明发病与工作有直接因果关系，或者疾病属于职业病，仍有可能被认定为工伤。
若单位未尽到安全保障义务：
- 尽管宿舍一般不被视为工作场所，但如果单位对宿舍的管理存在疏忽，例如宿舍环境恶劣、存在安全隐患等，且这些因素与员工发病有一定的关联性，那么单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发病与工作有关或怀疑是职业病，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应加强对员工健康状况的关注，特别是在员工出现异常情况时及时提供帮助。同时，完善宿舍管理制度，确保宿舍环境安全、卫生，减少潜在的安全隐患。如果员工发病与工作有关，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。
可能后果：
- 如果员工发病被认定为工伤，单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果单位未尽到安全保障义务导致员工发病或病情加重，单位可能面临民事赔偿责任，需根据具体情况承担相应的赔偿费用。
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