企业未在一个月内申请工伤认定，一次性伤残补助金等工伤待遇原则上仍应由工伤保险基金支付，但若因此导致无法认定工伤，相关费用则可能由企业承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
以及第十七条第四款：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
从上述规定可以看出，企业未在一个月内申请工伤认定，并不直接导致一次性伤残补助金等工伤待遇由企业承担。但是，如果因为企业未及时申请而导致工伤无法被认定，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由企业承担。这里的“有关费用”通常包括医疗费、误工费等，而一次性伤残补助金作为工伤待遇的一部分，若因企业原因导致无法认定工伤，理论上也可能由企业承担，但具体还需根据实际情况和当地社保政策判断。
二、实际操作角度
如果工伤被认定：即使企业未在一个月内申请工伤认定，但只要工伤最终被社会保险行政部门认定，那么一次性伤残补助金等工伤待遇仍应由工伤保险基金支付。企业未及时申请的行为，可能会受到社保部门的行政处罚，但不影响工伤待遇的支付。
如果工伤未被认定：如果因为企业未及时申请工伤认定，导致超过了一年的申请时限，或者因为其他原因导致工伤无法被认定，那么工伤职工将无法从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金等工伤待遇。此时，如果工伤职工能够证明其受伤属于工伤范畴，且是因为企业未及时申请而导致无法认定，那么工伤职工有权要求企业承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残补助金等费用。
三、建议与风险提示
企业应及时申请工伤认定：为了避免不必要的法律风险和纠纷，企业应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工应了解自身权益：如果企业未及时申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织应在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
保留相关证据：无论是企业还是工伤职工，都应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。
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