被打受伤请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，一般而言，若因工作原因被打受伤，请假期间工资通常不应被扣除；若因个人原因被打受伤，则可能涉及工资扣除问题，但需遵循相关法律法规和公司规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、因工作原因被打受伤
工伤认定与待遇：
- 若您在工作过程中因履行工作职责而被他人打伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，您不仅不需要担心工资被扣除，反而应该按照原工资标准获得全额支付。
公司行为合规性：
- 如果公司在此情况下扣除您的工资，那么公司的行为可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。
- 若公司拒绝改正，您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、因个人原因被打受伤
非工伤情形下的工资处理：
- 如果您被打受伤并非因工作原因，而是由于个人纠纷、私人恩怨等导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，您请假期间的工资处理将取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。
- 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间的工资支付标准（如按病假工资支付、按一定比例扣除等），那么公司有权按照这些规定执行。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度与劳动合同的审查：
- 在面对非工伤请假工资扣除问题时，您首先需要审查公司的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的相关条款。如果这些条款存在违法或不合理之处（如无故扣除全部工资、设置不合理的扣除比例等），您有权向公司提出异议，并要求公司进行修正。
- 如果公司拒绝修正或您与公司之间无法达成一致意见，您同样可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与总结
及时沟通与协商：
- 无论因何种原因被打受伤请假，建议您首先与公司进行及时沟通与协商，明确请假期间的工资支付问题。通过友好协商，往往能够更快地解决问题并达成双方都能接受的解决方案。
了解并维护自身权益：
- 在沟通过程中，您需要了解并维护自己的合法权益。如果公司存在违法扣除工资等行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总之，被打受伤请假是否扣工资需根据具体情况来判断。在面对此类问题时，建议您保持冷静、理性处理，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。