结论：农民工未佩戴安全带被罚款2000元是否合理，需结合具体法律条款、处罚主体及程序综合判断，以下分情况说明：

1. 若处罚主体为安全生产监督管理部门，且符合法定程序
   根据《安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品（如安全带），或从业人员未正确使用，监管部门可责令改正并处5万元以下罚款；若直接对个人罚款2000元，需明确法律依据。目前《安全生产法》未直接授权对个人处以高额罚款，但地方性法规或规章可能补充规定（如《XX省安全生产条例》），需核查具体条款。若地方规定明确“未佩戴安全带可处2000元以下罚款”，且处罚程序合法（如告知权利、听取陈述申辩），则处罚可能合理。

2. 若处罚主体为建设单位或施工单位（内部管理）
   企业无权直接对员工处以罚款，但可通过内部规章制度（如《安全生产奖惩制度》）扣除绩效或奖金，金额需符合劳动合同及民主程序（如经职工代表大会讨论）。若企业直接罚款2000元，可能违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”或《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者原因造成经济损失的赔偿不得超过月工资20%”，员工可主张返还。

3. 若处罚主体为公安机关（如治安管理）
   未佩戴安全带通常不涉及治安处罚，除非伴随其他违法行为（如阻碍执法）。若公安机关以此为由罚款，可能缺乏法律依据，员工可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议行动：

• 要求处罚方出具书面《处罚决定书》，明确法律依据、事实及救济途径；
  
• 核查地方性法规或企业规章制度是否授权该处罚；
  
• 若认为处罚违法，可向上一级主管部门投诉（如应急管理局）或申请劳动仲裁（针对企业罚款）；
  
• 保留现场证据（如未提供安全带的证明、同事证言等）。

温馨提示：安全带是生命线，无论处罚是否合理，作业时务必正确佩戴。若对处罚有疑问，可直接向我提供处罚决定书内容，我将进一步分析。