未成年被台球厅开除，有权要求立马结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工资支付时间的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，不论是否成年。因此，台球厅在开除未成年员工时，应当立即结清其工资，不得拖欠。

未成年劳动者的特殊保护

虽然未成年劳动者在就业上受到一定限制，如不得从事某些特定危险或繁重的工作，但他们在劳动关系中的基本权益，如获得劳动报酬的权利，是受到法律保护的。未成年劳动者与成年劳动者在工资支付方面享有同等的权利，用人单位不得因劳动者未成年而拒绝或延迟支付工资。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：未成年劳动者在要求台球厅结清工资时，应保留好与台球厅的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
2. 协商解决：如果台球厅拒绝立即结清工资，未成年劳动者或其监护人可以尝试与台球厅进行协商，寻求和解。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，未成年劳动者或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果

如果台球厅违反法律规定，拒绝或延迟支付未成年劳动者的工资，将可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
• 劳动仲裁或诉讼的裁决：如果未成年劳动者或其监护人申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁机构或法院将依法裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担额外的赔偿责任。

建议：如果未成年劳动者被台球厅开除且未立即结清工资，应尽快采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。