企业任用领导试用期满考核不合格，其待遇问题主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
试用期条款：
- 劳动合同中通常会明确约定试用期的期限、考核标准以及试用期满后的处理方式。如果劳动合同中有明确规定试用期满考核不合格的待遇，如降薪、调岗或解除劳动合同等，那么企业应当按照合同约定执行。
待遇调整：
- 若劳动合同中未明确约定试用期满考核不合格的具体待遇，但约定了企业有权根据考核结果调整员工待遇的，企业可以在合法、合理的范围内对员工的薪酬、职位等进行调整。不过，这种调整应当遵循公平、公正的原则，并确保调整后的待遇不低于当地最低工资标准。
二、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果劳动合同只约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么试用期满后，员工即转为正式员工，享受正式员工的待遇。
- 同时，《劳动合同法》也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试用期满考核不合格但继续留用的员工。
待遇保障：
- 无论试用期满考核是否合格，企业都应当保障员工的基本权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动条件等。如果企业因考核不合格而降低员工待遇或解除劳动合同，必须确保有合法的依据和合理的理由，并遵循相应的法律程序。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在处理试用期满考核不合格的待遇问题时，企业应当与员工进行充分的沟通协商，了解员工的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
合法合规：
- 企业在调整员工待遇或解除劳动合同时，必须确保自己的行为合法合规，避免因违反法律法规而引发劳动争议或法律风险。
完善制度：
- 为了避免类似问题的发生，企业应当完善自己的试用期考核制度和劳动合同条款，明确考核标准、待遇调整机制以及解除劳动合同的条件和程序等。
举例说明：假设某企业与一位领导签订了为期一年的劳动合同，其中前三个月为试用期。试用期满后，企业对该领导进行了考核，结果为不合格。如果劳动合同中明确约定了试用期满考核不合格的待遇为降薪至某一水平，那么企业应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，但企业希望对该领导进行降薪处理，那么企业需要与该领导进行沟通协商，并确保降薪后的待遇不低于当地最低工资标准。
总结来说，企业任用领导试用期满考核不合格的待遇问题需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来处理。企业应当确保自己的行为合法合规，并与员工进行充分的沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。