结论前置：即使劳动合同中明确公司可随意调整员工岗位，实际调整时仍需与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。
法律依据与合同约定
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位调整）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。这意味着，即便劳动合同中有相关条款，公司也不能单方面随意调整员工岗位，必须与员工达成一致。
合同条款的合法性：虽然劳动合同是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果合同中的调岗条款显失公平或违反法律法规的强制性规定，该条款可能被认定为无效。因此，公司不能仅凭劳动合同中的条款就随意调整员工岗位。
合理性判断与实务标准
在判断公司调岗是否合理时，法院通常会从以下几个方面进行审查：
经营必要性：公司是否因业务转型、部门撤销等客观原因导致原岗位不存在？如果是，且调岗是出于经营需要，那么调岗可能具有一定的合理性。但这并不意味着公司可以随意调整员工岗位，仍需与员工协商。
技能匹配度：新岗位要求与员工原工作经验、资质是否相符？如果调岗后员工无法胜任新工作，那么调岗可能被视为不合理。
薪酬公平性：调岗后员工的工资降幅是否超过合理范围？如果调岗后工资大幅下降，可能被视为恶意降薪，调岗行为可能被认定为违法。
合法调岗的操作流程
为了确保调岗的合法性，公司应遵循以下操作流程：
书面通知与说明：公司应提前以正式文件形式告知员工调岗的理由、新岗位职责及薪酬待遇调整情况。
协商沟通机制：公司应给予员工表达异议的机会，并记录协商过程，形成书面材料。协商一致是调岗的前提。
过渡期安排：如果调岗涉及较大的工作变化，公司应提供必要的岗前培训，并设置至少1个月的适应期。
可能的法律后果
如果公司未经协商一致就随意调整员工岗位，可能面临以下法律后果：
员工拒绝到岗：员工有权拒绝到新岗位工作，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
劳动争议：员工可能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法调岗的责任。
经济赔偿：如果调岗行为被认定为违法，公司可能需要向员工支付经济赔偿。
举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”，但在实际调整时，公司未与员工协商就将员工从技术岗调至保洁岗，且工资大幅下降。这种情况下，员工的技能与新岗位不匹配，薪酬也不公平，调岗行为很可能被认定为违法。
建议：公司在调整员工岗位时，应务必与员工协商一致，并确保调岗的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。