关于您提出的“公司能否查到员工父母在哪工作”的问题，这主要涉及到员工个人隐私保护以及公司调查权限的边界。

首先，从隐私保护的角度来看，员工的家庭信息，包括其父母的工作情况，属于员工的个人隐私范畴。根据相关法律法规，个人隐私是受到严格保护的，未经个人同意，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

其次，从公司调查权限的角度来看，公司作为雇主，虽然有权了解员工的一些基本信息以进行合理的管理和安排，但这并不意味着公司可以无限制地调查员工的个人隐私。公司通常只能获取与员工工作直接相关的信息，如教育背景、工作经历、技能水平等，而无法也不应获取员工的家庭隐私信息。

在实际操作中，如果公司需要了解员工的某些背景信息以进行风险评估或合规审查，这通常是在员工入职时通过合法的背景调查程序进行的，且必须遵循严格的隐私保护原则。即使在这种情况下，公司也只能获取与员工工作能力、诚信度等直接相关的信息，而无法获取员工的家庭隐私信息。

因此，公司通常无法直接查到员工父母在哪工作，除非员工自愿提供这些信息，或者公司通过合法的背景调查程序（且该程序明确允许获取此类信息）间接获取。但即便如此，公司也应严格遵守隐私保护原则，不得滥用或泄露这些信息。

总的来说，保护个人隐私是每个人的基本权利，也是公司应尽的社会责任。如果您对公司获取您个人信息的行为有任何疑虑或担忧，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助。