核心前提与问题重述：员工因身体不适意外死亡，家属或相关方希望了解公司是否需要承担赔偿责任。以下从法律角度分情况说明：

1. 若死亡与工作无直接因果关系

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，公司通常无需承担赔偿责任，但需履行以下义务：

• 协助处理后事：如配合家属办理死亡证明、社保注销等手续；
  
• 人道主义补偿：部分公司可能基于企业文化或社会责任感给予一定经济补助（非强制）。
  

例外情形：若公司存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），可能需承担部分责任。例如：

• 员工在工作时间突发疾病，公司未及时送医导致死亡；
  
• 公司明知员工身体不适仍强制要求工作，间接导致死亡。
  

2. 若死亡被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时：

• 公司需承担工伤保险责任：由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
  
• 未参保的后果：若公司未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由公司承担。
  

关键点：需证明“工作时间、工作岗位、突发疾病”的关联性，例如监控记录、同事证言、医疗记录等。

3. 若死亡与第三方侵权有关

例如员工因公司设施缺陷（如漏电、坍塌）导致死亡，公司可能同时承担工伤赔偿和侵权赔偿责任：

• 工伤赔偿按《工伤保险条例》处理；
  
• 侵权赔偿按《民法典》第1165条（过错责任）主张，包括医疗费、死亡赔偿金等。
  

注意：若工伤赔偿与侵权赔偿存在竞合，家属可择一主张，但不得重复获赔。

4. 实务建议

• 家属行动步骤：
  
  1. 立即报警并固定证据（如现场照片、医疗记录）；
     
  2. 要求公司出具书面说明（如死亡时间、地点、原因）；
     
  3. 申请工伤认定（需在1年内提出）；
     
  4. 协商不成时，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
     
• 公司应对措施：
  
  1. 配合调查，避免隐瞒或篡改证据；
     
  2. 及时申报工伤，降低法律风险；
     
  3. 协商时注意书面记录，避免口头承诺。

总结：公司是否赔偿需结合死亡原因、工作时间、公司过错等因素综合判断。建议家属或公司尽快委托律师介入，通过法律程序明确责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。