合同到期两年未续签的赔偿问题，需根据合同类型（劳动合同或普通民事合同）及实际情况来确定，具体如下：
一、劳动合同到期未续签的赔偿规定
未续签但继续用工的情况：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未及时续签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿期限及计算：双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资应发数额，不包括加班工资等额外收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付的双倍工资差额为5000元/月×11个月=55000元。
- 无固定期限劳动合同：自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，此后按照正常工资和福利待遇履行劳动关系。若此时仍未补签书面合同，用人单位需继续支付双倍工资，直至实际补签或劳动关系解除、终止之日止，但此段时间最长再计11个月，且受仲裁时效限制。
实际损失赔偿：
- 若劳动者因未签劳动合同而遭受实际损失（如无法享受社保待遇），且损失由用人单位过错造成，劳动者有权要求赔偿。主张权益时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
二、普通民事合同到期未续签的处理方式
合同延续：
- 在普通民事合同中，若合同到期后双方未续签但仍按原合同履行义务，通常视为以实际行为延续了原合同的权利义务关系。因此，这种情况下一般不存在法定补偿情形。
终止与违约处理：
- 终止合同：若一方想要终止合同，应按照原合同约定的终止条件或提前通知方式进行。若无约定，应给对方合理准备时间。
- 违约责任：若一方违约给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，但以可预见为限。例如，在买卖合同中，若卖方违约不交付货物，买方可要求卖方赔偿购买替代货物的差价、运输费等合理费用。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论是劳动合同还是普通民事合同，在面临未续签问题时，都应妥善保留相关证据，以证明劳动关系或合同关系及未签订合同的事实。
- 及时咨询：若对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便了解自身权利并采取相应的法律措施。
总结：合同到期两年未续签的赔偿问题需具体分析。对于劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同；对于普通民事合同，则通常视为合同延续，不存在法定补偿情形。在主张权益时，请务必保留好相关证据，并及时咨询以维护自身合法权益。