针对您提出的“员工没有遵守公司规章制度引起公司罚款，公司是否可以找员工”的问题，以下是我的详细解答：

在我国现行法律框架下，公司一般不能对员工进行直接罚款。罚款属于行政处罚的种类之一，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业作为非行政机关，并不具备行政处罚权，因此无权直接对员工进行罚款。

然而，这并不意味着公司对员工违反规章制度的行为束手无策。公司可以通过以下合法合规的方式进行处理：

1. 经济赔偿：

   • 如果员工因故意或重大过失给公司造成了直接经济损失，公司可以依据劳动合同和相关法律规定，要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于员工过错行为给企业造成实际损失的一种补偿，而非罚款。
   • 赔偿金额应与实际损失相符，且每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 绩效考核：

   • 公司可以将员工遵守公司制度的情况纳入绩效考核体系，对表现不佳的员工进行相应的绩效扣分或降低绩效奖金。
   • 这有助于激励员工自觉遵守公司制度，同时避免直接罚款的法律风险。

3. 解除劳动合同：

   • 对于严重违反公司制度或屡教不改的员工，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，公司应确保程序合法，并支付相应的经济补偿（如适用）。

4. 其他纪律处分：

   • 公司还可以根据违规行为的严重程度，给予员工警告、记过、降职等其他纪律处分。
   • 这些处分措施旨在纠正员工的不当行为，维护公司的正常运营秩序。

公司规章制度方面，公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在规章制度中，可以合理设定一些经济处罚措施（如扣款），但这种扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且罚款或扣款的金额应当合理，不应明显超出员工违纪行为可能造成的影响或损失。

劳动者权益保护方面，如果劳动者遇到公司以罚款名义恶意扣工资的行为，可以依据《工资支付暂行规定》第十八条向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者还可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决时，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在管理员工时应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。对于员工的违规行为，应采取合法、合理的管理措施，并尊重劳动者的合法权益。