针对您提出的“员工无视公司规章制度可以罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，目前我国立法中企业并无直接对员工的罚款权。依据《行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关才有罚款的权力，而企业并非行政机关，因此不能直接对员工进行罚款。

然而，这并不意味着公司对于员工违反规章制度的行为就束手无策。如果公司的规章制度是符合法律规定的民主程序制定的，内容合法且已经向员工进行了公示，那么其中对于员工违规行为有扣减绩效奖金等类似规定，可能是具有一定合理性的。这是因为绩效奖金通常与员工的工作表现直接挂钩，如果员工因为违反规定而导致工作成果受到影响，公司依据规章制度扣减相关绩效奖金，这并不属于严格意义上的罚款。

另外，如果员工因为违反公司规章制度（如违反安全操作规定）给公司造成了经济损失，公司可以依据合法有效的规章制度要求员工进行赔偿。但需要注意的是，赔偿金额应当合理，并且需要符合《工资支付暂行规定》的相关要求，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司应当按照最低工资标准进行支付。

总的来说，公司不能随意对员工进行罚款，但在符合法律规定和制度要求的情况下，公司可以采取合理措施来处理员工的违规行为，如扣减绩效奖金或要求赔偿损失等。这些措施应当既合法又合理，以确保公司和员工的权益都能得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。