检查工作中午吃饭打平伙（即AA制聚餐）是否算违规，需结合具体情况与单位规章制度来判断，一般情况下并不直接构成违规。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度

• 若单位有明确规定：部分单位可能出于管理、安全或成本控制等考虑，在规章制度中明确禁止员工在工作日中午外出聚餐或进行非工作相关的集体活动。若单位有此类规定，且员工知晓并签署确认，那么中午吃饭打平伙可能违反单位规定，但不一定直接构成法律上的违规，更多是内部管理问题。
• 若单位无明确规定：在缺乏明确规章制度限制的情况下，员工中午AA制聚餐通常被视为个人自由，不构成违规。

2. 工作时间与职责角度

• 不影响工作：如果中午聚餐未占用工作时间，或虽占用但已通过调休、补班等方式弥补，且未影响正常工作进度和职责履行，那么通常不被视为违规。
• 影响工作：若聚餐导致下午迟到、工作延误或未完成工作任务，则可能因违反工作职责而受到单位处理，但这与聚餐本身是否AA制无关，而是工作态度和效率问题。

3. 法律合规角度

• 无直接法律禁止：从法律层面看，员工中午AA制聚餐并不违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，除非聚餐行为涉及违法活动（如酗酒闹事、赌博等）。
• 注意合规边界：虽然聚餐本身不违法，但需确保聚餐地点、方式等符合社会公德和法律法规，避免引发其他法律问题。

4. 实际操作建议

• 了解单位规定：在参与中午聚餐前，建议了解并遵守单位的相关规章制度，避免因不知情而违规。
• 合理安排时间：确保聚餐不占用工作时间或已妥善安排工作，避免影响工作进度。
• 保持适度原则：聚餐时注意言行举止，避免过度饮酒或参与不当活动，维护个人和单位形象。

总结来看，中午吃饭打平伙本身并不直接构成违规，但需结合单位规章制度、工作时间与职责以及法律合规等多方面因素进行综合判断。若您对此仍有疑问或遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。