工作日午休聚餐是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定工作日午休时间不得进行聚餐等非工作活动，那么员工在午休时间聚餐就可能构成违规。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工在午休时间聚餐通常不会被视为违规。午休时间是员工的休息时间，员工有权自由支配这段时间，包括进行聚餐等社交活动。

2. 工作影响角度：

   • 即使公司没有明确规定午休时间不得聚餐，但如果聚餐活动影响了员工下午的工作状态或工作效率，比如导致员工迟到、早退或者工作期间精神不集中等，那么这种行为也可能被视为不恰当或违规。在这种情况下，公司可能会根据具体情况对员工进行提醒或警告。
   • 如果聚餐活动没有影响员工的工作状态或工作效率，且员工能够按时完成工作任务，那么这种行为通常不会被视为违规。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，工作日午休聚餐本身并不构成违法行为。劳动法等相关法律法规主要关注的是员工的工作时间、休息休假、工资福利等权益保障问题，而没有对员工午休时间的具体活动进行限制。
   • 但是，如果聚餐活动涉及到其他违法行为，比如饮酒后驾车、聚众闹事等，那么这些行为将受到相关法律法规的制裁，与是否在工作日午休时间聚餐无关。

建议：

• 在进行工作日午休聚餐前，建议员工先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果聚餐活动可能影响下午的工作状态或工作效率，建议员工合理安排时间，确保能够按时完成工作任务。
• 在进行聚餐活动时，员工应遵守相关法律法规，避免涉及违法行为。

后续行动：

• 如果您对公司的规章制度或相关法律法规有疑问，或者遇到了因工作日午休聚餐而引发的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。