工作日下午饮酒是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位内部规章制度

许多单位，特别是那些对员工行为有严格要求的行业（如金融、医疗、教育等），会制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能明确规定，工作日下午（或工作日任何时间）禁止饮酒。如果员工违反了这些规定，就可能会面临纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇等。

举例：某银行规定，员工在工作日不得饮酒，以确保工作时的专业性和准确性。如果某员工在工作日下午饮酒后上班，被银行发现，就可能会受到相应的纪律处分。

二、职业特性与安全要求

对于某些职业，如驾驶员、操作机器的工人等，工作日下午饮酒是绝对禁止的。因为这些职业需要员工保持高度的警觉性和反应能力，饮酒会严重影响这些能力，从而增加事故的风险。

法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“工作日下午禁止饮酒”，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都强调了员工应遵守职业道德和劳动纪律，确保工作安全。如果因饮酒导致工作事故或安全隐患，员工可能会面临法律责任和纪律处分。

三、特殊岗位与特殊时期

对于某些特殊岗位，如警察、消防员等，他们需要在任何时候都能迅速响应并执行任务。因此，这些岗位的员工在工作日下午饮酒也是被严格禁止的。此外，在一些特殊时期，如重要会议、活动期间，单位也可能会进一步强调禁酒纪律。

举例：在某次重要国际会议期间，某市政府要求所有公职人员在工作日不得饮酒，以确保会议的顺利进行和城市的形象。如果某公职人员违反了这一规定，就可能会受到严厉的纪律处分。

四、社会影响与公众形象

作为职场人士，你的行为不仅代表个人，还可能影响到单位的形象和声誉。如果工作日下午饮酒后出现失态、酒驾等不良行为，不仅会损害个人声誉，还会对单位的整体形象和声誉造成负面影响。

建议：无论所在单位是否有明确的禁酒规定，作为职场人士，都应自觉遵守职业道德和劳动纪律，避免在工作日下午饮酒。如果确实需要饮酒，应选择在非工作时间进行，并确保饮酒不会影响到第二天的工作表现。

总结与提醒：工作日下午饮酒是否违规，需根据单位内部规章制度、职业特性与安全要求、特殊岗位与特殊时期以及社会影响与公众形象等多方面因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。