将折叠床带到厂里午休是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度明确禁止：如果公司的规章制度中明确规定了员工不得将个人物品（包括折叠床）带入工作场所，或者对午休时间和地点有具体规定，那么员工将折叠床带到厂里午休可能违反公司规定。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律问题，但可能引发公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
• 若公司规章制度未禁止或允许：如果公司没有相关禁止性规定，或者明确允许员工在午休时间使用个人物品进行休息，那么将折叠床带到厂里午休就是合法的，公司无权因此对员工进行处罚。

2. 劳动法角度

• 午休时间的权利：根据《劳动法》及相关规定，员工享有合理的休息时间。如果午休时间属于员工的个人时间，且公司没有对此进行不合理限制，那么员工有权自主安排午休活动，包括使用折叠床进行休息。
• 工作场所的安全与卫生：从劳动安全卫生的角度来看，如果折叠床的使用不会对工作场所的安全和卫生造成影响，且符合相关劳动安全卫生标准，那么其使用就是合法的。反之，如果折叠床的使用存在安全隐患或影响工作场所的卫生，那么公司有权进行干预。

3. 实际操作建议

• 了解公司规定：在将折叠床带到厂里午休前，建议先了解公司的相关规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 与同事和上级沟通：如果可能的话，可以与同事和上级进行沟通，了解他们对午休时间和个人物品使用的看法，以避免不必要的误会和冲突。
• 注意安全和卫生：在使用折叠床进行午休时，要注意保持工作场所的安全和卫生，避免对他人造成影响或引发安全事故。

总结来说，将折叠床带到厂里午休是否合法，需结合公司规章制度、劳动法规定以及实际操作中的安全和卫生因素来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。