您好，关于公职人员离预产期18天请产假是否合法的问题，这主要取决于当地的劳动保护法规以及单位的具体规定。不过，我可以根据一般性的劳动保护法规来为您做一个详细的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地方的实施细则，女职工生育通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，女职工有权在预产期前15天开始休产假。

对于您提到的离预产期18天请产假的情况，虽然这超出了通常规定的产前休假15天的期限，但并不意味着这种做法就一定不合法。因为在实际操作中，很多单位会根据女职工的具体情况和需求，给予一定的灵活性和人文关怀。特别是当女职工因身体原因或其他特殊情况需要提前休假时，单位往往会予以理解和支持。

此外，如果当地有具体的劳动保护法规或单位有更为详细的规定，那么这些规定也将成为判断请产假是否合法的重要依据。例如，某些地区或单位可能规定，在特定情况下（如女职工身体状况不佳、医生建议提前休息等），可以允许女职工在预产期前更长时间开始休产假。

因此，我建议您首先查阅当地的劳动保护法规以及单位的具体规定，了解关于产假的详细要求和流程。如果法规或单位规定中没有明确禁止离预产期18天请产假，且您有合理的理由需要提前休假，那么您可以与单位进行沟通协商，争取得到单位的支持和理解。

总的来说，虽然通常规定的产前休假期限是15天，但并不意味着离预产期18天请产假就一定不合法。具体情况还需要根据当地的法规和单位的规定来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。