劳务派遣工领不到工资可以找用人单位要吗-涂伟律师

劳务派遣工领不到工资可以找用人单位要吗-涂伟律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

结论前置：劳务派遣工领不到工资，一般应向劳务派遣单位主张工资支付责任，但在特定情形下可向实际用工单位主张权利。以下从法律关系、责任主体、维权路径三个维度展开分析：

一、法律关系：劳务派遣的“三方结构”

根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣涉及三方主体：

劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担工资支付、社保缴纳等法定义务；
实际用工单位（用工方）：与派遣单位签订劳务派遣协议，负责劳动者的工作安排、管理；
劳动者：与派遣单位建立劳动关系，为用工单位提供劳务。

核心逻辑：劳动者与派遣单位存在劳动关系，工资支付义务原则上由派遣单位承担；用工单位仅承担连带责任或特定情形下的直接责任。

二、责任主体：工资支付的“主次责任”

派遣单位为第一责任人
根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位必须履行“向劳动者按月支付劳动报酬”的义务。若派遣单位未支付工资，劳动者可直接要求其支付，并可主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
用工单位的连带责任
若因用工单位原因导致工资无法支付（如未向派遣单位支付劳务费用），根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。此时，劳动者可同时起诉或仲裁两者。
例外情形：用工单位直接支付
若派遣单位与用工单位在协议中约定由用工单位直接支付工资，且劳动者同意，则用工单位可能成为直接支付主体。但此类约定需以书面形式明确，否则不改变派遣单位的法定义务。

三、维权路径：分步骤主张权利

第一步：向派遣单位主张
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、派遣协议（如有）等；
- 书面催告：通过EMS向派遣单位发送《催告支付工资函》，保留寄送凭证；
- 申请仲裁：若未果，向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿。
第二步：追加用工单位为被申请人
- 若仲裁或诉讼中查明用工单位存在过错（如未支付派遣费用），可申请追加用工单位为共同被申请人或被告，要求其承担连带责任。
第三步：行政投诉与司法执行
- 向劳动监察部门投诉派遣单位违法行为；
- 仲裁或诉讼胜诉后，申请法院强制执行派遣单位或用工单位的财产。

风险提示

时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
证据保留：务必保存劳动合同、工资发放记录、工作证明等关键证据，避免因证据不足败诉；
协议审查：若派遣单位与用工单位协议中存在“免责条款”（如约定工资由用工单位支付但未告知劳动者），该条款可能因违反《劳动合同法》第六十条（不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬）而被认定无效。

建议行动：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过书面催告或直接申请劳动仲裁向派遣单位主张权利；若发现用工单位存在过错，可同步追究其连带责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：若用工单位不给工资，劳动者有权找劳务派遣单位要求支付。若劳务派遣单位和用工单位均未履行支付义务，劳动者可同时要求两者共同承担责任。详细分析：一、劳务派遣单位的支付责任根据劳务派遣的相关法律规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有按时足额支付劳动者工资的责任。这是劳务派遣单位的基本义务，也是其与劳动者建立劳动关系后应承担的法律责任。因此，当用工单位不给工资时，劳动者有权直接找劳务派遣单位要求支付。二、用工单位的连带清偿责任虽然用工单位不是劳动者的直接用人单位，但在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位共同承担对劳动者的义务。如果用工单位未履行支付工资的义务，且劳务派遣单位也未履行，那么劳动者可以同时要求劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。这种连带清偿责任的设计，旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇工资拖欠时能够有更多的救济途径。三、劳动者的维权途径协商：劳动者可以先尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，有助于维护双方的劳动关系。投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会下达责令限期支付的指令，要求劳务派遣单位或用工单位在规定期限内支付工资。劳动仲裁：如果投诉后仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条等。诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。四、法律后果如果劳务派遣单位或用工单位未履行支付工资的义务，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关规定，劳动行政部门可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。这种处罚措施的设计，旨在加大对拖欠工资行为的打击力度，保护劳动者的合法权益。五、建议在整个维权过程中，劳动者一定要妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明自己劳动权益的材料。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：一般情况下，劳务派遣员工不可以直接向用工单位要工资，应由劳务派遣单位支付工资；但在特定情形下，用工单位可能需承担连带支付责任。正常情况下的工资支付主体根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。所以，在正常的劳务派遣关系中，劳务派遣员工是与劳务派遣单位建立劳动关系，工资应由劳务派遣单位按照劳动合同约定的标准、时间和方式支付给员工。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到B企业工作，A公司应按照与小张签订的劳动合同，每月按时足额向小张支付工资。用工单位可能承担连带支付责任的情形劳务派遣单位违法未支付工资：如果劳务派遣单位违反法律规定，没有按时足额向被派遣劳动者支付工资，根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣员工可以要求用工单位和劳务派遣单位一起承担支付工资的责任。比如，A劳务派遣公司拖欠小张工资，而B企业作为用工单位，在劳务派遣过程中存在过错，如未对A公司的工资支付情况进行监督等，导致小张权益受损，那么小张可以要求B企业和A公司共同支付工资。劳务派遣协议有特殊约定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，在某些特殊情况下由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资，那么当符合约定条件时，用工单位就需要按照协议约定向劳务派遣员工支付工资。不过，这种约定不能违反法律的强制性规定，且需要保障劳务派遣员工的合法权益。例如，A公司和B企业在劳务派遣协议中约定，当A公司出现资金周转困难时，由B企业先行垫付被派遣员工的工资，之后A公司再偿还给B企业。在这种情况下，若A公司资金困难，B企业就应按照协议向小张支付工资。如果你在劳务派遣工资支付方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣公司不发工资时，一般不可以直接找用人单位（实际用工单位）要求支付工资，但可以通过法律途径要求劳务派遣公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若因劳务派遣公司未支付工资造成损失，可进一步追究其法律责任。以下从多个角度详细说明：劳务派遣关系中的工资支付主体根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。因此，工资支付的直接责任主体是劳务派遣公司，而非实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）。例外情形：若劳务派遣协议中明确约定由实际用工单位直接支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，则实际用工单位可能成为工资支付主体。但此类约定需以书面形式明确，且劳动者需知晓并同意。劳动者可采取的维权措施（1）与劳务派遣公司协商首先可尝试与劳务派遣公司沟通，要求其说明未支付工资的原因，并协商支付方案。若公司因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面承诺，明确支付时间及违约责任。（2）向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门责令劳务派遣公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，劳动监察部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。（3）申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳务派遣公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若因未支付工资导致被迫解除劳动合同，可要求支付解除劳动合同的经济补偿金；若实际用工单位存在过错（如与劳务派遣公司串通拖欠工资），可要求其承担连带责任（需提供充分证据）。（4）提起诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若劳务派遣公司已注销或无力支付，可申请将其股东、实际控制人列为被执行人，追究其个人责任（需符合《公司法》及相关司法解释规定的条件）。实际用工单位的责任边界根据《劳动合同法》第九十二条，若实际用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但“损害”通常指因用工单位违法行为（如超时加班、未提供劳动保护等）导致的损失，不包括劳务派遣公司未支付工资的情形。因此，除非能证明实际用工单位与劳务派遣公司存在共同故意拖欠工资的行为，否则劳动者一般不能直接要求用工单位支付工资。实务建议保留证据：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与劳务派遣公司或用工单位的沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。谨慎选择用工单位：若劳务派遣公司频繁出现拖欠工资问题，可考虑与用工单位协商，要求其直接与劳动者签订劳动合同，避免劳务派遣关系中的风险。总结：劳务派遣公司不发工资时，劳动者应优先向劳务派遣公司主张权利，并通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。若实际用工单位存在过错，可尝试追究其连带责任，但需以充分证据为前提。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于工资发放的问题，确实是一个需要明确各方责任的重要事项。针对您提出的“劳务派遣工资不发能找用工单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们要明确劳务派遣关系的基本构成。劳务派遣关系中涉及三方主体：劳务派遣单位（也就是您的用人单位）、用工单位以及您本人（劳动者）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为您的用人单位，有明确的法律责任确保您的工资按时足额发放。在一般情况下，如果劳务派遣单位未按时支付工资，您应当首先向劳务派遣单位进行追讨。这是因为劳务派遣单位与您之间存在直接的劳动合同关系，它承担着向您支付工资的法定义务。然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，如果用工单位给被派遣劳动者（即您）造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。具体到工资发放的问题上，如果用工单位没有按照约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向您发放工资，那么在这种情况下，您可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任，并据此向用工单位主张工资。当您遇到劳务派遣单位不发工资的情况时，您可以采取以下维权途径：与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付欠薪。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位支付欠薪以及相应的赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保护，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，虽然一般情况下您应向劳务派遣单位主张工资，但在特定情况下（如用工单位导致您受损），您也可以要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

劳务派遣工在发生工伤等特定情况下，确实可以找用工单位要求赔偿，但具体是否承担赔偿责任需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、责任主体与法律依据劳务派遣单位：作为法定的用人单位，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担首要的工伤保险责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。用工单位：虽然用工单位并非直接用人单位，但它对被派遣劳动者的工作环境和劳动条件负有责任。因此，在特定情形下，用工单位可能需要承担连带或补充赔偿责任。二、赔偿责任划分工伤保险基金支付范围：如果劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等，将由工伤保险基金按规定支付。用工单位赔偿责任：连带赔偿责任：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应待遇，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方要求赔偿。补充赔偿责任：在劳务派遣单位无力支付或支付不足的情况下，用工单位需承担补充赔偿责任。即，用工单位需要在劳务派遣单位无法承担的部分内，承担赔偿责任。过错责任：如果工伤是因用工单位提供的工作环境、设备设施等存在安全隐患导致的，用工单位应承担相应的赔偿责任。这是基于用工单位对工作环境和劳动条件的安全保障义务。劳务派遣单位责任：已缴纳工伤保险的，劳务派遣单位需承担除工伤保险基金支付外的其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇均由劳务派遣单位自行承担，并与用工单位承担连带赔偿责任。三、具体赔偿情形分析未依法缴纳工伤保险费：如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用将由劳务派遣单位支付。若劳务派遣单位无力支付，用工单位需承担补充赔偿责任。因用工单位的过错导致工伤：如工作场所或设备存在安全隐患、强令员工冒险作业等，用工单位需承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位也可能需要承担连带赔偿责任，具体取决于双方协议和法律规定。双方约定或法律规定的其他情形：如果劳务派遣协议中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，或根据具体法律规定的其他应承担责任的情形，用工单位也需承担相应赔偿责任。四、赔偿流程与争议处理工伤认定：劳务派遣单位应积极协助被派遣劳动者进行工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。待遇支付：根据工伤认定的结果，由相关责任方按规定支付相应的工伤保险待遇。如果双方对赔偿责任存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议：如果您作为劳务派遣工发生了工伤，首先应及时进行工伤认定，并保留好相关证据。然后，根据工伤认定结果和实际情况，向劳务派遣单位或用工单位要求赔偿。如果双方对赔偿责任存在争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在劳务派遣关系中，若遭遇工资未发放的情况，劳动者确实会面临一些法律上的考量与选择。针对您提出的“劳务派遣不发工资可以起诉用工单位吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、责任主体的确定劳务派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有直接向劳动者支付工资的法律义务。因此，在正常情况下，若工资未发放，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。用工单位：虽然用工单位并非直接支付工资的义务方，但在特定情况下，如用工单位未按约定将工资支付给劳务派遣单位，或因其过错（如违法退回被派遣劳动者）导致劳动者工资未发放时，用工单位需承担相应责任。此时，劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任。二、维权途径与建议协商沟通：在发现工资未发放后，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。保留证据：在协商过程中，劳动者应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。法律途径：向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资问题。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令责任方支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位（及可能涉及的用工单位）支付欠薪及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，双方均需遵守。提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁裁决未得到执行，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。三、关于起诉用工单位的特别说明在一般情况下，劳动者应首先向劳务派遣单位主张工资支付权利。然而，在用工单位存在过错或未履行约定导致工资未发放的特殊情况下，劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任，并据此向用工单位主张工资。若劳动者决定起诉用工单位，需确保有充分的证据证明用工单位存在过错或未履行约定，以及这种过错或未履行与工资未发放之间存在因果关系。四、总结与建议在劳务派遣关系中，面对工资未发放的问题，劳动者应明确自身权益和义务，了解维权途径。首先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决；若协商无果，则及时保留证据并通过法律手段保护自己的合法权益。在特殊情况下，若用工单位存在过错或未履行约定导致工资未发放，劳动者可以依法要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任。

结论前置：劳务派遣拖欠工资，您除了可以要求拿回工资外，确实还可以要求赔偿。具体赔偿方式和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。详细分析：要求支付工资及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当按时足额支付劳动者的工资。如果劳务派遣单位拖欠工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可以依据法律规定要求支付经济补偿。经济补偿的具体金额，通常根据您在劳务派遣单位的工作年限和工资水平来确定。要求支付赔偿金：在某些情况下，如果劳务派遣单位的拖欠工资行为构成违法，您还可以要求其支付赔偿金。例如，如果劳务派遣单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的金额通常为拖欠工资的一定比例，具体比例根据法律规定和实际情况来确定。其他可能的赔偿：除了上述的经济补偿和赔偿金外，如果劳务派遣单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失（如交通费、误工费等），您还可以要求其承担相应的赔偿责任。这些损失需要您提供相关证据来证明其存在和金额。法律建议：收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明劳务派遣单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。与劳务派遣单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和相应的赔偿。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能后果：如果劳务派遣单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。如果劳务派遣单位拒不履行相关法律责任，其可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。举例说明：假设您在某劳务派遣单位工作了两年，月工资为5000元。由于劳务派遣单位拖欠了您三个月的工资，共计15000元。在这种情况下，您除了可以要求劳务派遣单位支付拖欠的15000元工资外，还可以根据法律规定要求其支付经济补偿（如半个月工资作为经济补偿，即2500元）和可能的赔偿金（具体金额需根据法律规定和实际情况来确定）。总结与进一步思考：劳务派遣拖欠工资是一个严重的问题，不仅影响了劳动者的正常生活，也违反了相关法律法规。作为劳动者，您有权要求劳务派遣单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，然后与劳务派遣单位进行协商或向相关部门投诉。如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于工资支付的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、劳务派遣关系中的工资支付主体根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者建立劳动关系，并承担向劳动者支付劳动报酬的法定义务。因此，在正常情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位负责发放。二、一般情况下的工资支付责任若劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者应首先向劳务派遣单位追讨。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，有直接的法律责任确保工资按时足额发放给劳动者。劳动者可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的工资支付尽管一般情况下工资应由劳务派遣单位支付，但也存在特殊情况。例如，当劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题时，可能暂时无法按时发放工资。在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且符合相关法律法规和政策规定，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资。但这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。另外，在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致，用工单位也可以直接向派遣员工支付工资。但这种做法必须遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位在支付工资时，应按照规定的工资支付周期、支付方式等进行操作，不得随意克扣、拖欠劳动者工资。四、用工单位导致劳动者受损时的连带赔偿责任如果用工单位未按约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资，这种情况下，劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以据此向用工单位主张工资。五、总结与建议综上所述，劳务派遣中的工资支付主体通常是劳务派遣单位。但在特定条件下，如劳务派遣单位遇到经营困难、资金周转问题或短期项目等特殊情况，用工单位也可以直接支付工资或代劳务派遣单位发放工资。然而，这种做法需要谨慎处理，并确保符合法律法规、双方约定以及劳动者的合法权益。对于劳动者而言，在面对劳务派遣单位不发工资等问题时，应及时与劳务派遣单位沟通协商，或通过法律手段保护自己的合法权益。同时，也应注意特殊情况下用工单位可能承担的连带赔偿责任，确保在必要时能够依法主张权利。如果劳动者对具体操作或法律条款有疑问，建议咨询专业法律人士的意见以确保合规性。

结论前置：在劳务派遣关系中，若用工单位不给工资，劳动者一般应首先向劳务派遣单位追讨工资，但在特定情况下，如用工单位导致劳动者受损，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳务派遣关系中的工资支付责任主体在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。这意味着，从法律关系上讲，劳务派遣单位承担向劳动者支付工资的法定义务。因此，在正常情况下，如果用工单位不给工资（实际上可能是用工单位未向劳务派遣单位支付费用，导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资），劳动者应首先向劳务派遣单位追讨。二、特殊情况下的连带赔偿责任尽管一般情况下劳动者应向劳务派遣单位主张工资，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这里的“造成损害”可以理解为包括用工单位未按约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资的情况。因此，在这种特殊情况下，劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任，并据此向用工单位主张工资（实际上是通过要求用工单位承担连带赔偿责任的方式，间接获得工资）。三、劳动者的维权途径当劳务派遣单位或用工单位不给工资时，劳动者可以采取以下维权方式：与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位沟通，了解原因并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位支付欠薪及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自己的合法权益是劳动者的最终救济途径。四、实际案例与法律建议在实际操作中，劳动者可能会遇到各种复杂情况。例如，用工单位可能以各种理由拒绝向劳务派遣单位支付费用，导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资。在这种情况下，劳动者应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明自己与劳务派遣单位之间的劳动关系以及用工单位未支付费用的事实。然后，劳动者可以按照上述维权途径逐步主张自己的权益。法律建议：劳动者在劳务派遣关系中应明确自身权益和义务，了解维权途径。面对不发工资等问题时，应及时与劳务派遣单位沟通协商，或通过法律手段保护自己的合法权益。同时，也应注意特殊情况下用工单位可能承担的连带赔偿责任，确保在必要时能够依法主张权利。希望以上解答能够帮助你更好地理解劳务派遣关系中的工资支付问题以及维权途径。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳务公司不发工资是否可以找用工单位”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，在一般的劳务关系中，劳动者与劳务公司存在劳动关系，工资支付的责任主体是劳务公司。这意味着，如果劳务公司没有按时支付工资，劳动者首先应该向劳务公司主张自己获得工资的权利。然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以找用工单位来承担工资支付的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，以及实际案例中的处理方式，以下两种情形值得注意：用工单位行为导致劳务公司无法支付工资：如果用工单位的行为（如未按照约定向劳务公司支付相关费用）导致劳务公司无法支付工资，那么根据法律规定，劳务派遣单位（即劳务公司）和用工单位需要承担连带赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以要求用工单位和劳务公司一起承担支付工资的责任。但请注意，这需要劳动者准备好劳动合同、工作记录等能够证明自己工作情况和工资约定的证据，并先与劳务公司和用工单位进行协商。如果协商没有达成一致结果，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用工单位违法分包、转包导致工资拖欠：如果用工单位存在违法分包、转包等行为，导致农民工工资被拖欠，那么劳动者可以要求用工单位先行清偿工资。清偿后，用工单位可以依法向劳务公司追偿。但这种情况需要劳动者能够证明用工单位存在违法分包、转包的行为，并且这种行为直接导致了工资的拖欠。对于您的情况，我建议您首先确认劳务公司未支付工资的具体原因。如果是因为用工单位未按照约定向劳务公司支付相关费用导致的，那么您可以考虑要求用工单位和劳务公司共同承担支付工资的责任。如果是因为劳务公司自身的原因导致的工资拖欠，那么您应该直接向劳务公司主张工资，并准备好相关证据以便在需要时进行维权。最后，无论哪种情况，我都建议您先与劳务公司和用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向相关部门投诉来维护自己的合法权益。

劳务派遣拖欠的工资，你是能要回来的。下面我从几个角度为你详细分析：一、责任主体在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，它有义务按时足额支付劳动者的工资。所以，如果遭遇拖欠工资，你首先可以向劳务派遣单位主张权益。另外，如果用工单位给你造成了损害（比如拖欠工资导致你生活困难等），那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任，这种情况下，你也可以要求用工单位支付工资。二、维权途径协商：你可以先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求他们及时支付工资。协商时，记得保留好协商记录，比如聊天记录、录音等，以备后续需要。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资；如果逾期不支付，单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中，你要如实陈述事实，出示证据。最后，等仲裁委作出裁决。诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、注意事项保留证据：在追讨工资的过程中，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。这些证据对于你顺利拿回工资至关重要。注意时效：申请仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起算。所以，一旦发现工资被拖欠，要及时采取行动，不要错过时效。了解约定：如果劳务派遣单位与用工单位就拖欠工资责任有约定，你需要依据具体情况判断谁最终承担支付责任。不过，这并不影响你直接向劳务派遣单位主张权益。综上所述，劳务派遣拖欠的工资你是能要回来的。你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。