结论：司机给老板开车是否可以找劳动局，需根据司机与老板之间的法律关系来判断，具体如下：
若司机与老板构成劳动关系：
- 可以找劳动局。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议时，可以向劳动行政部门（即劳动局）投诉或申请劳动仲裁。
- 具体情形：如果司机与老板签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如司机接受老板的管理和指挥，从事老板安排的有报酬的劳动等），则司机与老板之间构成劳动关系。此时，若发生劳动争议，司机可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
若司机与老板构成劳务关系：
- 一般不能找劳动局。劳务关系是指平等主体之间就劳务的提供与接受所达成的协议，通常不涉及劳动法的调整。在劳务关系中，提供劳务的一方（司机）与接受劳务的一方（老板）之间是平等的民事法律关系，双方的权利义务由双方自行约定。
- 具体情形：如果司机与老板之间是口头或书面的劳务合同关系，司机按照老板的要求完成工作并获取报酬，但不受老板的劳动管理（如不遵守老板的考勤制度、不接受老板的直接指挥等），则司机与老板之间构成劳务关系。此时，若发生争议，司机一般不能通过劳动局解决，而应通过民事诉讼等途径解决。
建议：司机在遇到问题时，应首先明确自己与老板之间的法律关系，然后根据实际情况选择合适的解决途径。如果不确定自己与老板之间的法律关系，或者对如何解决争议存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。