该约定在一般情况下是有效的，但具体效力还需结合合同的整体内容、签订背景以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同自由原则
根据合同法的相关规定，合同双方当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的前提下，有权自由约定合同的内容，包括合同的解除条件。因此，“任一方可终止合同，但必须提前1个月书面通知对方或赔偿1个月工资”的约定，从合同自由原则的角度来看，是有效的。这一约定体现了合同双方对合同解除条件的自主协商，符合合同法的精神。
二、约定内容的合理性
提前通知义务：要求提前1个月书面通知对方，是为了给对方足够的准备时间，以应对合同终止可能带来的影响。这种约定有助于保护合同相对方的合法权益，避免因合同突然终止而遭受不必要的损失。
赔偿义务：如果一方选择不提前通知而直接终止合同，那么需要赔偿对方1个月的工资。这种约定实际上是对未履行提前通知义务的一种惩罚性措施，旨在促使合同双方严格遵守合同约定，维护合同的稳定性和可预测性。
三、可能存在的法律风险
尽管上述约定在一般情况下是有效的，但也存在一些潜在的法律风险。例如：
约定是否显失公平：如果合同中的这一约定明显偏向于一方，而给另一方带来过大的负担或损失，那么该约定可能因显失公平而被法院或仲裁机构认定为无效或部分无效。
是否违反法律法规的强制性规定：虽然合同双方有权自由约定合同内容，但这种约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，如果赔偿1个月工资的约定违反了劳动法中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，那么该约定可能无效。
四、建议与注意事项
在签订合同时，应确保合同内容合法、合规：合同双方在签订合同时，应仔细审查合同内容，确保不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
明确约定解除合同的条件和程序：为了减少纠纷和争议，合同双方应在合同中明确约定解除合同的条件和程序，包括提前通知的期限、方式以及未履行提前通知义务的后果等。
在履行合同过程中，应严格遵守合同约定：合同双方在履行合同过程中，应严格遵守合同约定，按照约定的条件和程序解除合同。如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
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