结论：乙方单方解除合同是否需要赔偿一个月工资以及解除合同是否立马有效，这取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了乙方单方解除合同需要赔偿一个月工资，并且约定了解除合同后立即生效，那么乙方在单方解除合同时就需要遵守这一约定，支付一个月工资作为赔偿，且合同自解除通知到达对方时或双方约定的时间起立即失效。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有明确规定乙方单方解除合同需要赔偿一个月工资，或者没有约定解除合同后的生效时间，那么乙方单方解除合同就不一定需要赔偿一个月工资，且合同的失效时间也可能需要根据实际情况和法律规定来确定。
二、法律法规角度
赔偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，除非合同中有特别约定或者乙方存在违约行为给甲方造成了实际损失，否则乙方单方解除合同通常不需要支付赔偿金。如果合同中约定的赔偿金过高或者没有法律依据，乙方有权拒绝支付或者要求调整。
解除合同生效时间：
- 合同的解除通常需要遵循一定的程序和规定。在劳动合同中，乙方单方解除合同通常需要提前通知甲方，并按照合同约定的或者法律规定的程序进行。解除合同的生效时间可能是通知到达甲方时、双方协商一致时或者法律规定的特定时间点。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 乙方在单方解除合同前，应仔细审查合同条款，了解合同中关于解除合同、赔偿以及生效时间的具体约定。
与甲方协商：
- 如果合同中没有明确规定或者乙方对合同条款有疑问，建议与甲方进行协商，就解除合同、赔偿以及生效时间等问题达成一致意见。
遵循法律法规：
- 在解除合同过程中，乙方应遵循相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果涉及赔偿问题，应确保赔偿金额合理且有法律依据。
保留证据：
- 乙方在解除合同过程中，应保留好相关证据，如解除合同通知、协商记录等，以备不时之需。
总结与进一步思考：乙方单方解除合同是否需要赔偿一个月工资以及解除合同是否立马有效，这取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，乙方应仔细审查合同条款、与甲方协商、遵循法律法规并保留好相关证据。如果你有更具体的合同条款或者实际情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。