劳动仲裁证据交换后，开庭时是有可能进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：

调解的可能性与法律依据

在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节，它贯穿于仲裁的始终，包括证据交换之后、开庭之时以及开庭后的任何阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，力求促成双方当事人自愿达成调解协议。这一规定为开庭时的调解提供了明确的法律依据。

证据交换对调解的促进作用

证据交换是劳动仲裁中的一个重要程序，它使得双方当事人能够提前了解对方的证据材料，明确争议焦点。这一过程不仅有助于提高仲裁效率，还为开庭时的调解创造了有利条件。通过证据交换，当事人可能更加客观地评估自己的案情，认识到调解的可行性和优势，从而增加达成调解协议的可能性。

开庭时调解的具体流程与优势

1. 调解的提出：在开庭时，仲裁庭可能会主动提出进行调解，或者应一方或双方当事人的请求进行调解。

2. 调解的过程：调解过程中，仲裁庭会听取双方当事人的意见和诉求，协助双方寻找共同点，提出调解方案。双方当事人可以在仲裁庭的引导下，就调解方案进行协商和修改。

3. 调解的优势：

   • 节省时间和成本：与仲裁裁决相比，调解通常更加迅速和简便，能够节省双方当事人的时间和成本。
   • 维护关系：调解有助于双方当事人保持或恢复良好的关系，避免因仲裁裁决而产生的对立情绪。
   • 灵活性：调解方案可以根据双方当事人的具体需求和情况进行定制，更加灵活和个性化。

调解不成的后续处理

如果开庭时调解不成，仲裁庭将继续进行仲裁程序，包括听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据等。最终，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。这一裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

律师建议

• 积极参与调解：在劳动仲裁过程中，建议双方当事人积极参与调解，寻求和解的可能性。调解不仅有助于节省时间和成本，还能够维护双方的关系。
• 准备充分：无论是否进行调解，双方当事人都应当准备充分的证据材料，以支持自己的主张。这有助于在仲裁过程中更有针对性地进行陈述和辩论。
• 遵守调解协议：如果双方当事人达成了调解协议，应当严格遵守协议的约定。如一方不履行协议，另一方可以及时向仲裁委员会或人民法院申请强制执行。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。