针对您提出的“员工在上班期间受伤被公司开除怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且有条理的解答。
一、确认工伤与了解权益
首先，您需要确认自己的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您将享有包括医疗费用报销、停工留薪期工资等在内的工伤待遇。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、与公司沟通协商
- 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被开除的具体原因和依据。表达您对公司决定的异议，并说明您认为自己不应被开除的理由。
- 要求书面解释：要求公司提供书面的开除通知和解释，以便您更好地了解自己的权益和后续的法律途径。
三、收集与保存证据
在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您需要准备以下关键证据：
- 劳动关系证据：劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。
- 医疗证据：医疗诊断证明、病历、检查报告等，这些对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
- 事故现场证据：如有可能，收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。
- 开除相关证据：公司开除通知、沟通记录、证人证言等直接关联事件的材料。
四、申请工伤认定与劳动能力鉴定
- 自行申请工伤认定：若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
五、寻求法律救济途径
- 劳动仲裁：若与公司协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销开除决定并恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服时，您可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 工会支持与法律援助：若您已加入工会，可通过工会组织进行协调维权；同时，法律援助机构也可为经济困难者提供免费律师服务。
六、考虑经济补偿与未来规划
- 补偿标准：若最终无法恢复劳动关系，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体标准按工作年限计算；同时，工伤职工还可申领一次性伤残补助金、医疗补助金等法定待遇。
- 职业规划：在处理纠纷期间，您可同时寻找新工作机会，并通过职业培训机构提升技能以增强就业竞争力。
七、寻求专业律师帮助
在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，确保您的权益得到最大程度的保障。
综上所述，面对上班期间受伤被公司开除的情况，您应首先确认工伤与了解权益，然后与公司沟通协商并收集保存证据，接着申请工伤认定与劳动能力鉴定，再寻求法律救济途径，并考虑经济补偿与未来规划，最后在必要时寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。