临近2年退休与公司协商解除劳动合同（协解），您可以主张的权益主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别说明：对于临近退休的员工，如果公司提出协商解除，且您同意，那么经济补偿的计算方式与一般员工相同。但需要注意的是，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求更高的赔偿。

2. 社会保险与公积金的缴纳：

   • 在协商解除劳动合同前，公司应确保您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金已足额缴纳至解除劳动合同之日止。
   • 特别提醒：由于您临近退休，养老保险的缴纳年限和金额将直接影响您退休后的养老金待遇，因此务必确认公司已为您足额缴纳。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果您在解除劳动合同前存在未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%（其中日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，未休天数根据您实际未休的年假天数确定）。

4. 其他可能的福利或补偿：

   • 除了上述法定权益外，您还可以与公司协商争取其他可能的福利或补偿，如一次性奖励、职业培训费用、推荐就业等。这些福利或补偿的具体内容和标准将取决于您与公司的协商结果。

5. 退休手续的办理：

   • 在协商解除劳动合同后，公司应协助您办理退休手续，包括但不限于提供必要的证明文件、协助办理养老金领取手续等。
   • 特别提示：由于退休手续的办理涉及多个部门和环节，建议您提前了解相关流程和要求，以便在解除劳动合同后能够顺利办理退休手续。

在协商过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：与公司协商解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议书等，以备不时之需。
• 了解政策：提前了解国家和地方关于退休、社会保险、经济补偿等方面的政策规定，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
• 谨慎签字：在签订解除劳动合同协议书前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业人士咨询。

最后，如果您在协商过程中遇到任何问题或困难，或者对协商结果不满意，都可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。