关于“离正式退休很近是选择协解还是退养”的问题，这主要涉及到个人职业规划和退休安排的选择，而非直接的婚姻家庭法律问题。不过，作为专业律师，我可以从法律和实际规划的角度，为你提供一些分析和建议。
协解与退养的基本概念
协解（协商解除劳动关系）：
- 协解通常指的是员工与用人单位通过协商一致，提前解除劳动关系。
- 在协解过程中，双方可以就经济补偿、社保缴纳、离职手续等事项进行协商，并达成书面协议。
- 协解后，员工将失去原工作单位的职位和薪资，但可能获得一定的经济补偿。
退养（内部退养或提前退休）：
- 退养通常指的是员工在未达到法定退休年龄时，因个人原因或单位安排，提前离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，并享受一定的退养待遇。
- 退养待遇可能包括基本生活费、社保缴纳等，具体标准由单位规定或双方协商确定。
- 退养期间，员工通常不再从事原工作，但可能保留一定的员工身份和福利待遇。
选择协解还是退养的考虑因素
经济因素：
- 协解可能获得一次性经济补偿，但之后需要自行承担生活费用和社保缴纳等。
- 退养则可能享受持续的退养待遇，包括基本生活费和社保缴纳等，但待遇水平可能较低。
职业规划：
- 如果你希望提前结束职业生涯，享受退休生活，退养可能是一个选择。
- 如果你希望继续寻找新的工作机会或创业，协解可能更合适，因为它提供了更多的灵活性和自由度。
社保缴纳：
- 协解后，你需要自行承担社保缴纳，这可能会增加你的经济负担。
- 退养期间，单位可能继续为你缴纳社保，这有助于保障你的社保权益。
单位政策：
- 不同单位对于协解和退养的政策可能不同，包括经济补偿标准、退养待遇等。
- 在做决定前，你需要了解并比较单位的相关政策，选择对自己最有利的方案。
法律建议
仔细阅读协议：
- 如果你选择协解，务必仔细阅读并理解协解协议的所有条款，包括经济补偿、社保缴纳、离职手续等。
- 如有疑问或不确定之处，及时咨询专业人士或律师。
了解退养政策：
- 如果你选择退养，需要了解单位的退养政策，包括退养待遇、退养期限等。
- 确保自己符合退养条件，并了解退养后的权益和义务。
考虑个人情况：
- 在做决定前，充分考虑自己的年龄、健康状况、经济状况、职业规划等因素。
- 选择最适合自己的方案，确保自己的权益得到保障。
后续行动建议
- 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解协解和退养的具体政策和流程。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询财务规划师或律师，以获取更全面的建议和指导。
最后，无论你选择协解还是退养，都需要确保自己的决定是基于充分的信息和理性的考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。