领导要求员工自动离职本身并不直接构成违法，但若采用非法手段逼迫员工离职则属于违法行为。下面我从不同角度为您详细分析：

一、自愿离职的合法性

如果员工基于个人原因，如职业规划、家庭因素等，自愿提出离职申请，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，这是完全合法的。在这种情况下，领导的要求仅作为建议或协商的一部分，不构成违法。员工有权根据自己的意愿和职业规划做出离职决定。

二、逼迫离职的违法性

若领导通过不正当手段逼迫员工自动离职，则可能构成违法。这些不正当手段包括但不限于：

1. 威胁恐吓：领导可能以辞退、降薪、调岗等手段相要挟，迫使员工主动提出离职。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法律的规定。
2. 恶意排挤：领导可能故意减少员工的工作内容、降低工作评价，甚至安排不合理的工作任务，使员工难以忍受而主动辞职。这种行为同样属于违法，因为它构成了对劳动合同的变相解除。
3. 经济制裁：领导可能克扣工资、奖金或其他福利待遇，迫使员工因经济压力而辞职。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的经济利益。
4. 精神折磨：通过言语攻击、侮辱等方式，损害员工的自尊心和自信心，使其产生辞职念头。这种行为同样属于违法，因为它侵犯了员工的人格尊严。

三、法律后果与应对策略

对于领导逼迫员工离职的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。具体可以采取以下措施：

1. 保留证据：面对领导的逼迫离职行为，员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明领导的违法行为。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的逼迫辞职行为无效，并恢复劳动关系或获得相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

建议：在面对领导逼迫离职的情况时，员工应保持冷静和理智，不要轻易被领导的威胁或利诱所动摇。同时，员工应积极了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。